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搜索结果: 1-4 共查到工商管理 风险分担相关记录4条 . 查询时间(0.086 秒)
为分析供应和需求同时不确定的供应链中,供需扰动风险分担机制对零售商、供应商以及分散式供应链库存决策和表现的影响,基于现实提炼了三种有代表性的风险分担机制不同的支付协议,并分析了各个协议下分数式供应链的决策过程,运用绝对和相对指标对零售商、供应商和分数式供应链在各协议中的表现进行评估与对比,结果表明零售商和分散式供应链偏好需求风险分担协议,供应商偏好供应风险分担协议;针对采用不同支付协议的供应链设计...
基于不完全契约理论,动态解构了工程项目业主与承包商风险分担格局,构建了包括初始风险分担风险分担的整合理论框架,并通过文献研究识别了相应的测量指标。在此基础上,提出了风险分担与项目管理绩效影响关系的理论模型与研究假设,并依托样本数据进行了实证检验。结果表明,初始风险分担可以从完备性、可执行性与激励性等维度测量,而风险分担可以通过目标合理性、过程有效性等维度建立测量指标;初始风险分担风险分担...
针对应用服务提供商(ASP)与独立软件开发商(ISV)组成的两阶段应用服务供应链面临需求不确定与服务竞争引发的市场风险问题,建立了随机需求下的Stackelberg博弈模型,研究了ASP承担风险与ISV承担风险两种市场风险分担机制。研究结果表明,当由ISV承担风险时,ASP将向ISV定购其所分配服务需求的上限;ASP承担风险时,ISV将向ASP提供一个软件许可销售计划,并通过提高软件开发质量及维护...
本文分析了解雇威胁条件下的经营者风险分担和激励设计问题。将企业产出线性函数中的能力因子扩展为经营者的人力资本变量;同时将解雇威胁定量化,把解雇概率植入到参与约束和激励相容约束条件中求得存在解雇威胁时的经营者分成合约分享系数的隐性方程。通过对这些方程的比较静态分析得出努力程度和人力资本变量与分享系数及解雇成本的关系,解释了隐性激励与显性激励之间的替代性,并就如何提高我国经理人市场的隐性激励效率,替代...

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