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搜索结果: 1-15 共查到应用经济学 工资相关记录28条 . 查询时间(0.126 秒)
基于2007 ~ 2015年制造业面板数据,通过全样本及分行业的回归分析实证检验中间产品进口技术复杂度对制造业熟练与非熟练劳动力工资差距的影响。实证结果表明:中间产品进口技术复杂度的提升可以缩小我国制造业熟练与非熟练劳动力的工资差距,而且与劳动密集型行业相比,其对资本技术密集型行业的影响更为显著;外商直接投资会缩小劳动密集型行业熟练与非熟练劳动力的工资差距,扩大资本技术密集型行业的工资差距,资本产...
选取2008 ~ 2015年间A股上市公司为研究样本,采用动态面板模型研究在企业产权差异下员工工资水平与企业绩效的关系,以及高管薪酬水平对这种关系的调节作用。研究发现:在民营企业中,员工工资与企业绩效的正相关关系不显著,而在国有企业中,员工工资与企业绩效显著正相关;高管薪酬对员工工资与企业绩效间的关系起到负向调节作用,但在国有企业中负向调节作用会更显著。通过完善公司治理机制,阻断企业高管与员工之间...
在现行税法对“工资薪金”的相关规定中,未合理界定“任职或受雇”“实际支付”,导致其认定较为复杂。通过建立企业所得税与其他税收法规之间的逻辑对应关系,梳理配置文件之间的衔接关系,解决以上问题并构建企业所得税法规逻辑框架。
对于一些特殊而复杂的计件工资计算,市场上没有现成的系统或模型,需要另行设计一个Excel模型,才能满足这些企业的需要。本文探讨了产品分段计价、优先提成、非定编生产扣补等特殊情形下集体计件工资计算模型的设计方法。
广东金融学院会计信息系统课件第六章 工资管理子系统。
公务用车改革自上个世纪90年代开始实施,但大多数改革措施局限于用车管理方面,效果不尽如人意。本文从公务用车费用会计核算方面进行探讨,提出将公务用车费用进行工资化。即将用车费用计入个人工资之中,并单独列示,增强用车费用透明性,并与个人所得税挂钩,进而促使用车费用的降低。
高校工资管理工作是一项关系到财务、人事及税收诸多方面的综合性工作,现有的工资管理系统已经无法满足高校日益复杂的工资管理工作的需要。为此,本文构建了一个以财务一体作业为主线,以实现流程管理、内部控制、数据共享为主要目标的工资管理平台,以供参考。
绩效工资既是高校有效的激励手段,也是高校一项重要的管理内容,其核心就是分配流程、方法、依据和标准的确定。本文通过分析高校各部门绩效因素,在Excel中建立一个绩效工资分配的仿真模型,测试不同的分配方案,将其结果与管理目标相匹配,可得到最佳分配方案。

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