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知识获取视角下互惠性与自利性企业文化对创新绩效的影响研究
自利性企业文化 企业文化 知识获取 创新绩效
2014/7/18
利用南京、苏州、无锡、常州四地市企业的203份调研问卷，提出了互惠性与自利性企业文化、知识获取与创新绩效之间关系的假设模型，运用统计分析软件对模型假设进行了检验。结果表明：互惠性企业文化对企业短期创新绩效和长期创新绩效均有显著正向促进作用；自利性企业文化对短期创新绩效有正向作用，而对长期创新绩效有负向作用；互惠性企业文化对知识获取具有正向影响，自利性企业文化对知识获取影响不显著；知识获取在互惠性企...
基于虚拟社区体验的四元互惠战略模式
顾客态度 品牌社区 互惠战略模式
2013/9/12
随着虚拟产品社区和品牌社区的发展,如何利用社会化媒体平台给顾客带来积极正向的体验成为各大企业不得不面临的重要问题。通过梳理前人研究,从顾客体验和社会化媒体的视角,选取了虚拟社区体验的26个指标并进行因子分析,归纳出功利体验、享乐体验、社会体验和可用体验四大维度;同样地,对顾客态度的维度进行梳理,共选取29个指标,通过因子分析归结为顾客对产品、对品牌和对企业的态度三大维度。最后以虚拟社区体验维度为自...
同质性知识生产团队互惠合作演化机制研究
知识生产团队 互惠合作 演化博弈 互惠制度
2014/2/26
在对互惠偏好、制度及互惠行为选择的互动关系进行经验分析的基础上，采用演化博弈分析方法，构建互惠合作演化博弈模型，对由相同能力知识生产者组成的团队互惠合作形成机制进行分析，并进行数值模拟，最后选取知识生产互惠合作团队的成功案例进行论证。
利益分配是供应链联盟的一个共同而关键的问题，制订公平合理的利益分配方案对供应链联盟的成功运作无疑是重要的。本文从“对称互惠共生”的视角，按照生产要素贡献分配利益的原则，首先采用柯布-道格拉斯生产函数确定各生产要素（劳动、土地和资本）贡献率，然后，对人力资本要素（劳动）建立相应的博弈模型并给出了在利益相关者之间的最优分配解，而对于非人力资本要素则按其投入比例进行分配，最后，通过算例求解得到了农户、中...