搜索结果: 1-15 共查到“经营管理 激励”相关记录28条 . 查询时间(0.035 秒)
浅议我国基于激励相容的科技创新机制构建
创新经济 激励相容 科技创新机制
2014/11/7
创新是经济增长的核心动力。当前国际社会主要经济体都把创新经济作为助推经济发展的主要力量,尤其是新兴市场经济体,更是把创新确立为国家战略以端显其重要性。其中影响创新内生增长的核心因素就是创新体系的机制设计。如何构建有效而激励相容的创新机制设计框架,是提高我国创新能力,推动国家步入智本经济的必要前提和根本保障。本文从激励相容的创新机制设计出发,结合美国成功经验和新经济增长理论,对构建并完善我国创新经济...
政府创业投资引导基金委托管理模式及激励约束机制比较分析
创业投资引导基金 委托代理关系 激励约束机制 受托管理机构
2014/9/18
委托代理关系理论适用于政府创业投资引导基金研究，委托人和代理人之间激励约束机制的有效性将直接影响政府创业投资引导基金的运行效果。对我国政府创业投资引导基金与受托管理机构之间的委托代理关系进行比较分析，将不同政府创业投资引导基金与受托管理机构之间的委托代理关系归纳为资本金型、直接管理型、委托管理型和代理投资型4种模式，并结合不同激励约束机制，对各种模式进行了综合比较分析。最后，对政府创业投资引导基金...
供应链中CSR运作:相互激励、CSR配置与合作
供应链 相互激励机制 CSR配置 Nash讨价还价解
2015/10/29
基于Baron为代表的战略CSR观点和一条由上游制造商和下游零售商构成的两级供应链,用制造商和零售商是否被要求实施CSR行为来描述供应链中的CSR配置,分别建立求解了三种CSR配置下的三阶段非合作运作模型。相应的均衡社会业绩和经济业绩之间的比较结果表明,在消费者对供应链中的CSR行为具有积极反应的条件下,由于制造商和零售商的CSR行为之间的策略性互补性导致的相互激励机制,使得“制造商和零售商各自为...
上市公司控股股东特征对股权激励强度的影响
控股股东 股权集中度 股权激励
2015/9/28
本文以2006 ～ 2011年沪深主板和中小板市场上宣告实施股权激励计划的公司为研究对象，使用多元线性回归分析，考察了控股股东特征与股权激励强度之间的关系。研究结果表明：控股股东具有民营性质的企业股权激励强度强于非民营企业；股权集中度越高股权激励强度越弱；控股股东持有股份为流通股的企业股权激励强度较弱；但是控股股东的控制力对股权激励强度没有显著影响。
股权激励实施的效果、问题及对策研究
股权激励 东湖高新区 激励方案
2012/9/27
为促进企业自主创新和科技成果转化，东湖高新区企业积极开展了股权激励试点。通过东湖高新区样本企业横向与纵向对比发现，股权激励试点提升了企业业绩，但在整体实施中还存在产权主体审批缓慢、程序复杂等问题，并导致该项试点推进难度较大,股权激励计划的激励年限、激励幅度、指标设计等方面也需要改进。
考虑经营者合谋的激励机制研究
合谋 经营者 委托-代理 激励机制
2013/9/13
构建经营者不合谋和合谋2种情形下的委托代理模型,对多个经营者的激励机制进行分析。基于此，提出了企业所有者为应对经营者合谋的机会主义行为应该采取的措施。
经理行为偏差与企业绩效激励指标的确定
激励相容资本成本率 损失厌恶 过度自信
2012/9/7
股东在面对具有行为偏差的经理时，如何设计剩余收益作为激励指标，以促使双方的目标一致，一直是学界和实务界关注的一个问题。如果股东继续沿用传统的基于公司资本成本率计算得到的剩余收益，将使得损失厌恶的经理投资不足，过度自信的经理投资过度。为了改进投资决策，股东需要针对不同行为特征类型的经理设计较公司资本成本率更低或更高的激励相容资本成本率，以有效激励经理做出符合股东利益的投资决策。
引导基金模式下的协同创新激励机制设计
协同创新 激励机制 引导基金
2013/3/20
构建了创新引导基金模式下的协同创新模型，研究了创新投资基金如何通过协同创新分配方案及基金投资方式的设计来促进协同创新的形成、提高协同创新投资规模和绩效，得出了引导基金模式下协同创新的形成条件及最优分配方案。研究表明：每阶段的基金投资比例不宜过高，以促成协同创新；基金应与承包方以获得固定收益的分配方式参与协同创新，以激励企业按契约规定进行投资，最大化基金期望净利润。
浅谈国企经营者激励约束机制
激励约束 机制 公司治理
2012/9/13
激励约束机制是公司治理的重要手段。公司治理的手段分为监控机制和激励、约束机制两种。激励、约束机制是指通过业绩评价和目标约束等在物质和精神方面激励经营者努力工作。通过激励约束机制的建立和完善，促进国有企业效益增长和资产保值增值，同时也保证经营者的利益得到满足。因此，激励约束机制是提高国企经营水平的一项重要措施。
股权激励有利于解决现代企业两权分离导致的代理人道德风险问题，减少代理人短期行为。以股权激励为基础的激励机制目前主要存在于上市公司中，这方面的法律规定也相对比较完善。但随着越来越多的非上市企业特别是拟上市企业使用股权激励来吸引和留住人才，一些问题逐渐暴露出来，影响了拟上市公司的股权激励效果和上市资格。分析了股权激励的理论基础，并以华烁科技股份有限公司的股权激励实践为案例，对拟上市中小型科技企业股权激...
创新药物研发激励政策的量化分析
创新药物研发 激励政策框架 结构方程模型
2012/2/29
创新药物研发是提升医药产业核心竞争力的关键因素之一,其研究成果将产生重大的社会效益和经济效益,是保障我国新医改政策和新农合制度可持续发展的源动力。由于医药产业"高投入、高风险、长周期"的特点,创新激励政策对企业创新药物研发具有明显的导向作用。在构建创新药物研发激励政策框架的基础上,通过政策激励机制结构方程模型量化评价政策实施效果,为完善我国创新药物研发激励政策提出合理化建议。
创新药物研发激励政策的量化分析
创新药物研发 激励政策框架 结构方程模型
2012/9/17
创新药物研发是提升医药产业核心竞争力的关键因素之一,其研究成果将产生重大的社会效益和经济效益,是保障我国新医改政策和新农合制度可持续发展的源动力。由于医药产业"高投入、高风险、长周期"的特点,创新激励政策对企业创新药物研发具有明显的导向作用。在构建创新药物研发激励政策框架的基础上,通过政策激励机制结构方程模型量化评价政策实施效果,为完善我国创新药物研发激励政策提出合理化建议。
基于互惠视角的团队协作激励机制博弈分析
团队协作 互惠 激励机制
2012/9/14
团队激励的关键问题是团队成员的合作问题。修正放松了关于团队成员的理性人假设,引入互惠性假设,用考虑互惠心理效用的效用函数替代物质效用函数,构建包括两个团队成员的团队协作生产的博弈模型。研究了两种博弈模型的团队成员最优自身努力水平和帮助他人的努力水平,并进行对比分析。结果表明,在同时考虑物质效用和互惠心理效用的情况下,非理性团队成员的行为更加复杂,他们会在物质收益和互惠收益之间寻求平衡。