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安徽财经大学高峰学科年度绩效考核取得优异成绩
安徽财经大学 高峰学科建设 工商管理 统计学
2022/7/28
近日，安徽省教育厅公布了2021年高校高峰学科建设年度绩效考核结果，安徽财经大学应用经济学考核结果为“好”，工商管理、统计学考核结果为“较好”。
近日，首届PPP项目绩效考核高峰论坛暨中国PPP名人(徐州)智享汇在中国矿业大学公共管理学院举办。论坛由中国矿业大学公共管理学院、PPP名人联合主办，中国矿业大学公共管理学院PPP绩效评估研究中心、江苏义行律师事务所、建筑云学院联合承办。本次论坛邀请了财政部PPP专家库专家孙晓强、戚文、朱静、冯涛、何饶、王小文，浙江省财政厅PPP专家库专家印亚飞，江苏省政府采购评审专家莫吕群、王政，湖北省财政厅P...
基于绩效考核的财务报表分析误区及改进建议
绩效考核 财务报表分析 误区
2015/5/29
在企业集团中，采用评价指标对所属下级单位进行绩效考核是一种常见的激励约束机制。然而大量事实表明，当财务分析技术运用于内部绩效考核时，更容易出现考核对象错位、部门利益冲突诱发、逆向选择行为驱动等误区。因此本文从实际运用出发，深入剖析了这些误区存在的根本原因，并针对性地提出了改进建议，旨在进一步完善企业绩效评价和考核机制。
把医院预算纳入绩效考核的机制创新
医院全面预算 绩效考核 完善治理结构
2015/7/16
本文的创新点在于率先探讨把全面预算执行情况作为考核指标纳入绩效考核创新机制，两者相辅相成。本文研究的目的：对比国外医院以及先进企业的管理模式，探讨将医院全面预算纳入绩效改革的有效性。研究方法：理论分析。研究结果：把全面预算纳入新医改绩效考核创新机制将有助于医改的进一步推进。研究结论：全面预算纳入新医改绩效考核创新机制是建立现代医院管理、完善医院法人治理结构的有效途径。
本文针对我国电力企业绩效考核指标间具有相互影响关系,且大多定性指标难以精确界定的特点,给出了一种ANP-Fuzzy的综合评价法。首先,建立系统的绩效考核指标体系及具体的考核标准,为考核员工提供规范化的评价框架。其次,设计能够准确反映考核指标间相互关系的ANP网络结构,以此确定具有联系性的指标权重。在此基础上,设计能够精确界定定性指标的Fuzzy多层次评价结构,以此评价具有模糊性的员工绩效。最后,运...
对知识型员工绩效考核的建议
知识型员工 绩效考核
2008/8/27
一、 知识型员工绩效考核的问题和困难知识型员工从事的工作具有较高的知识含量，需要较强的创造性，因此对其工作业绩进行考核面临着与一般工作考核不同的新问题：1． 工作过程难于监控。对一般员工的绩效考核通常建立在工作规范化和标准化的基础上，对于标准化的工作内容便于进行过程监控，从而使得对工作过程的考核科学有据。但知识型员工的工作内容在很大程度上是创造性的，而创造力需要身心完全自由，工作规范化...
项目型营销人员绩效考核方法初探
绩效考核方法 项目型营销人员
2008/5/22
1项目型营销的含义及特征
当今世界，技术交流和信息传播越来越快，产品同质化现象日益严重，企业很难保持可持续的竞争优势。因此，企业纷纷开始向客户提供综合性解决方案，通过以客户问题专家的身份对某一领域进行整体项目运作的方式来谋求竞争的差异化，并以此建立竞争优势。由此，项目型营销也就应运而生。所谓项目型营销，是指在企业交易过程中，除了资金流和...