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在构建变革型领导对离职倾向影响的中介模型，以及分析水平垂直集体主义背景下组织承诺中介作用的基础上，对东北和华北地区10家企业的202名管理者和员工进行问卷调查，采用层次回归等方法进行研究分析。结果表明，组织承诺在变革型领导和离职倾向之间起部分中介作用，不同集体主义背景影响变革型领导对离职倾向的作用路径；在水平集体主义背景下，持续承诺中介了变革型领导对离职倾向的影响；在垂直集体主义背景下，情感承诺...
