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建筑科研、设计单位转制后人力资源管理机制如何定位的思考
建筑科研 设计单位管理
2015/3/2
市场经济体制,已给建筑科研、设计单位注人新的活力,带来了新的发展机遇。原建筑科研、设计单位旧的模式造成体制不顺、内部经营机制不活、资源开发利用不够的弊端,已要求建筑科研、设计单位必须真正进入市场,进行企业转达制或改制,实现企业化经营,处于管理核心地位的人力资源管理也需要随着诸如劳动法规、社会保险等制度的建立而进出一步定位和发展。建立适应市场经济体制的企业人力资源管理新机制,已成为目前建筑科研、设计...