搜索结果: 16-30 共查到“人力资源开发战略 教授”相关记录211条 . 查询时间(0.81 秒)
天津商业大学管理学院硕士生导师李耘涛副教授
天津商业大学管理学院 硕士生导师 副教授 知识员工管理 智力资本 人力资本管理 企业转型 员工行为管理 战略管理
2023/12/25
天津商业大学管理学院硕士生导师李岸达副教授
天津商业大学管理学院 硕士生导师 副教授 质量管理与质量工程 智能计算方法 特征选择(数据挖掘) 人力资源管理
2023/12/25
2021年12月6日,中国人民大学国家发展与战略研究院刘瑞明教授受邀来院作学术讲座,对外经济贸易大学多个教学科研单位的师生以及科研主管部门相关负责人聆听了讲座。讲座由学院副院长毛捷教授主持。
2021年9月17日下午,上海财经大学党委委员、研究生院常务副院长、博士生导师徐龙炳教授应邀来安徽财经大学作题为“转型与专业学位品牌建设探讨与思考”的专题讲座。各学院院长、专业硕士学位点负责人以及相关职能部门负责人参加讲座。讲座由校党委副书记、常务副校长朱红军主持。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任徐世勇教授(图)
徐世勇 教授 博士生导师 薪酬满意度与公平感 员工的招募与选拔 管理沟通 工作压力 职业心理健康 组织与管理理论 管理研究方法
2021/5/25
中国人民大学劳动人事学院骆南峰副教授(图)
中国人民大学劳动人事学院 骆南峰 副教授 企业社会责任 战略人力资源管理
2021/5/25
高勇,1970年出生,河北香河人,法学硕士,管理学博士。吉林大学商学院战略与运营系教师,吉林吉大博友智业有限公司合伙人,咨询顾问,吉林省房地产研究会高级研究员。韩国POSCO集团研究院顾问。主要研究方向包括企业集群,战略管理,管理咨询,人力资源管理。曾主持或参与吉粮集团、长春城开集团、润德集团、吉林一夫智能科技公司、锦西炼化渤海集团、韩国浦项制铁集团等多家企业的管理咨询工作。
武汉大学人力资源管理研究中心涂乙冬副教授在Journal of Business Ethics发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 商业 伦理问题 Floating People Fairly
2022/7/22
中心涂乙冬副教授及其合作者在Journal of Business Ethics发表论文“Treat Floating People Fairly: How Compensation Equity and Multilevel Social Exclusion Influence Prosocial Behavior Among China’s Floating Population”. Jour...