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面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
面子意识 想挣面子 怕丢面子 知识共享
2014/11/7
文章采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示了面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现：虽然“怕丢面子”通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是“想挣面子”通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力；支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制...
劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响
劳务派遣 组织认同 面子 身份差距
2014/4/2
员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响。中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性。鉴于此，通过剖析“面子”、“身份差距”等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响，构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型，提出若干命题。研究表明，用人组织单方面追求用工效率，在员工投入上依据雇佣类型区别对待，损害了劳务派遣员工的归属感，是引发劳资关系对立的重要原因。
劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响
劳务派遣 组织认同 面子 身份差距
2014/5/28
员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响。中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性。鉴于此，通过剖析“面子”、“身份差距”等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响，构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型，提出若干命题。研究表明，用人组织单方面追求用工效率，在员工投入上依据雇佣类型区别对待，损害了劳务派遣员工的归属感，是引发劳资关系对立的重要原因。
浅谈 “面子”在现代企业管理中的价值
价值 现代企业管理
2008/5/27
一、面子在企业管理中的价值
1、构建和谐的人际关系
面子作为一种重要的社会交换资源，不仅自己要为自己争面子，还希望别人给自己留面子。面子在人际互动中有重要的调节作用，能使复杂的人际关系变的和谐和稳定，有利于促进合作。
在人际关系中，当一个人善于维护别人的面子、顾全别人的面子，对方就会心存感激，同样以给面...