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包头师范学院人力资源管理课件第4章 职位分析与胜任素质模型
包头师范学院 人力资源管理 课件 第4章 职位分析与胜任素质模型
2018/7/31
包头师范学院人力资源管理课件第4章 职位分析与胜任素质模型。
榆林学院管理学院人力资源管理课件第4章 职位分析与胜任素质模型。
伦理型领导与团队任务绩效的关系研究：一个有调节的中介模型
伦理型领导 团队绩效 员工对领导的信任 道德认同
2019/3/14
伦理型领导对团队绩效的影响是学术界和企业界共同关注的一个热点问题。以往研究基本上都是运用社会交换理论来解释这种影响，对社会交换所必需的认知和情境因素则重视不足。通过构建一个有调节的中介模型，探究团队过程中基于信任视角的中介机制和基于价值观一致的调节机制，实证数据表明：伦理型领导正向影响团队绩效，员工对领导的信任在其中发挥完全中介作用；同时，道德认同对这一关系起调节作用，团队的道德认同水平越高，伦理...
上级工作投入是如何传递给下属的？一个涓滴模型的检验
涓滴效应 工作投入 工作意义感 授权型领导
2019/4/23
作为一种积极动机状态的工作投入已经成为组织行为学中一个核心构念。鉴于工作投入给员工和组织所带来的诸多益处，如何激发或提升员工工作投入已经成为学术界和实践界的热点话题。本研究采用人际互动视角以两波（two wave）调查数据检验了工作团队中直接上级工作投入对下属工作投入的涓滴效应及其内在机制。多水平分析结果显示：（1）直接上级工作投入对下属工作投入有显著正向影响；（2）下属工作意义感中介上级工作投入...
尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素, 但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论, 探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明：道德领导对亲社会违规行为具有显著正向影响; 心理安全感和工作自主性在两者之间起中介作用; 冒险特质调节了工作自主性与亲社会违规行为之间的关系。本研究揭示了道德领导影响员工亲社会违规行...
随着人才测评理论体系的发展和评测手段的广泛应用，高校迫切需要能够满足自身业务需求的高校科研管理人员素质测评理论体系及人才选拔能力素质测评理论与方法。针对目前高校科研管理人员素质评测中片面重视科研素质或者管理素质的问题，提出了一种用于高校科研管理人员素质评测的层次分析模型。研究结果表明，该模型从多个角度对科研管理人员素质进行了全面科学的评测，符合现阶段我国科研管理工作的特点，对于提高高校科研管理水平...
团队时间心智模型：内涵拓展与量表开发
团队时间心智模型 内涵拓展 量表开发
2014/6/13
类似于团队心智模型是对团队知识的表征，团队时间心智模型是对团队时间的表征。借助时间维度理论和团队心智模型理论，进一步拓展团队时间心智模型构念的内涵，并遵循合理的量表开发步骤，开发出团队时间心智模型构念的测量量表，以期为进一步深化关于“团队共享时间理解”问题的研究打下概念基础。
区域人才聚集预警模型研究
人才聚集 预警模型 社会燃烧理论
2014/9/11
基于社会燃烧理论视角，构建人才聚集预警概念模型，包括人才聚集预警内部机理、预警测度体系、警报体系与调控策略等。以江苏省为例，收集2004-2011年人才聚集相关数据进行实证分析。结果表明，2004—2011年江苏人才聚集警度总体呈下降趋势，下降速度呈动态变化，人才聚集警区状态从重警逐步转变为轻警状态。最后，针对上述情况提出了相关调控策略。
基于Fuzzy ANP方法的关天经济区人才竞争力评价模型研究
关天经济区 人才竞争力 FuzzyANP评价法
2014/5/29
网络分析法(ANP)是一种能够有效处理复杂决策问题的多准则决策方法，然而，现有ANP文献在综合集成收益、机会、成本、风险(统称为BOCR)评价值时可能因评价值之间的不匹配而得出错误的方案排序结果和绩效表示。为克服上述缺陷,基于ANP法，结合三角模糊数对关天经济区人才竞争力进行评价，研究其指标之间的内在联系，更多地还原关天经济区人才竞争力现状并预测其发展。运用三角模糊数网络分析法（FuzzyANP...
东湖示范区人才激励测度指标体系整合模型研究
东湖示范区 人才激励 测度指标 整合模型
2013/9/10
示范区人才激励对留住人才、吸引人才具有重要作用。针对东湖示范区现有激励体系存在的问题，分析了人才激励测度指标新思路，提出了政府、园区、企业在人才激励方面发挥合力作用的测度指标体系整合模型，并对这一整合模型的实施提出了对策保障。
基于多层线性模型的情绪劳动、情绪状态和工作退缩行为关系研究
情绪劳动 情绪状态 工作退缩行为 HLM模型
2013/9/13
基于情绪劳动理论，建立多层线性模型，对股份制商业银行柜台服务人员的情绪劳动、情绪状态和员工工作退缩行为之间的关系进行实证研究，并探讨了性别对这一多层次内在关系的调节作用。研究结果表明，情绪劳动策略在个体内部以及个体之间存在差异，积极情绪状态能够调节浅层行为、深层行为和工作退缩行为之间的关系，并且这种调节作用存在性别差异；但消极情绪状态对情绪劳动和工作退缩行为不具备显著调节作用。
科技创业人才的属性特征述评与环境弹性模型构建
科技创业人才 人才属性特征 环境弹性模型
2012/9/27
科技创业人才作为一个群体，研究分析其属性与特征，有助于深入了解群体自身的成长规律，探寻群体与经济社会环境相互作用的内在规律，为科技创业人才开发提供科学指导。现有的创业研究主要关注三大方面：创业者特质、创业组织成长和创业环境，而在创业者对创业环境的能动作用方面研究较少。运用文献归纳等综合分析方法，认为科技创业人才具有四大本质属性（遗传性、社会性、资本性和创造性）和三大基本特征（知识特性、经济活性和事...
创新人才胜任力模型实证研究
创新人才 胜任力 因素分析
2012/8/16
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供应—需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价...
创新人才胜任力模型实证研究
创新人才 胜任力 因素分析
2012/9/7
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供应—需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价...