搜索结果: 1-7 共查到“人力资源开发与管理其他管理 南京航空航天大学经济与管理学院”相关记录7条 . 查询时间(0.665 秒)
2019年4月30日上午，中国人民大学商学院章凯教授应经济与管理学院人力资源管理研究所的邀请，在经管学院702会议室作了题为“自组织目标系统理论的开发及其对管理学理论建构的启示”的学术报告。报告由胡恩华教授主持，东南大学经济管理学院的吕鸿江教授、南京航空航天大学经济与管理学院的张龙教授、王凌云副教授等老师和研究生参加了本次学术讲座。章凯教授的讲座主要包括四个方面的内容。首先，章教授介绍了目前管理学...
南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师谢嗣胜副教授
南京航空航天大学经济与管理学院 硕士生导师 谢嗣胜 副教授 人力资源管理 组织行为 劳动经济 公共经济
2019/3/27
谢嗣胜，南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师，副教授。991～1999历任，安徽省繁昌县供销联社行政办公室主任；安徽省繁昌县农业生产资料公司副经理、经理；安徽省繁昌县供销商业总公司总经理助理；2005～，南京航空航天大学经济与管理学院教师。研究方向：人力资源管理、组织行为、劳动经济、公共经济。发表学术论文12篇，主持及参与课题研究7项。
南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师郇金保副教授
南京航空航天大学经济与管理学院 硕士生导师 郇金保 副教授 人力资源 企业战略 管理 策划
2019/3/27
郇金保，南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师，副教授。研究方向：人力资源管理；企业战略管理；企业咨询与策划。共发表学术论文10余篇，出版教材3部，获院级优秀教师2次，培养硕士生10名，目前正指导硕士生12名。南京市统计学会常务理事；南京市物业管理评标专家。
南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师王凌云副教授
南京航空航天大学经济与管理学院 硕士生导师 王凌云 副教授 组织行为学 人力资源管理
2019/3/27
王凌云，南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师，副教授。研究方向：组织行为学；人力资源管理。主要成果：[1] 异质性视角下工会-企业关系模式对组织承诺的影响研究[J].管理评论，2017；[2] 工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响[J].系统工程，2016；[3] 组织承诺的异质性和非等价研究述评[J].外国经济与管理，2014等。
南京航空航天大学经济与管理学院博士生导师胡恩华教授
南京航空航天大学经济与管理学院 博士生导师 胡恩华 教授 人力资源 管理技术 创新管理 科学理论
2019/3/26
胡恩华，南京航空航天大学经济与管理学院博士生导师，教授。江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人；江苏省“六大人才高峰”培养对象；江苏省高校社会科学先进工作者；南京航空航天大学工商管理学科负责人。技术经济研究会高级会员；国家自然科学基金项目函评专家；国家社会科学基金项目鉴定专家；教育部社科基金项目函评专家；国家博士后基金项目函评专家；江苏省可持续发展实验区资深专家；江苏省哲学社会科学基金项目鉴定专家；江...
南京航空航天大学经济与管理学院博士生导师冯绍红教授
南京航空航天大学经济与管理学院 博士生导师 冯绍红 教授 人力资源 安全管理 系统管理 高等教育管理
2019/3/26
冯绍红，南京航空航天大学经济与管理学院博士生导师，教授。江苏省新长征突击手；江苏省思想政治工作先进个人；江苏省优秀党务工作者。社会兼职：南京市第一届社科联青联常委；江苏省学校共青团研究中心学术指导委员会委员。研究方向：人力资源与组织发展；人的因素与安全管理；供应链技术与系统管理；高等教育管理。在《人民日报》、《中国行政管理》、《中国大学教学》、《企业管理》等国内外学术期刊发表论文近20篇，出版著作...
2017年6月23日下午，香港城市大学商学院林泽富（LAM Chak Fu）助理教授应我院人力资源管理研究所邀请，在经管学院706教室做了题为“‘Say It as It Is’ or ‘Beat Around the Bush’? Consequences of Voice Directness, Voice Politeness, and Credibility on Managerial E...