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以经济学理论为基础,通过对西部人力资本结构的现状进行分析,认为西部农村劳动力受教育程度普遍偏低,缺乏技术技能培训完善西部农村教育体系、加强西部农民培训和加大西部农村教育及培训投入等途径来提升西部农村人力资本结构,加快富余劳动力有序转移。
农村人力资本的合理流动是土地流转的前提。土地流转能够有效提高土地资源配置效率, 进一步激活农村剩余劳动力的转移。 但农村人力资本流动却受到了观念障碍、信息障碍、成本障碍、技能障碍、制度障碍、职位障碍、收益障碍和公平障碍八大障碍的影响, 严重制约了农村人力资本的流动, 阻碍了土地流转的进一步实施。因此, 主要就如何消除这些障碍进行探讨。
基于麦克南等人的人力资本投资模型对农村劳动力流动进行了经济分析,考察了农村劳动力流动与农村人力资本保护对立 与统一的关系,论证了市场经济条件下保护农村人力资本的必要性,并提出了当前农村人力资本保护的对策。
在众多农村人力资本投资主体中, 地方政府占有重要作用。农村人力资本投资是地方政府的重要经济职责。地方政府应从观念 引导、政策支持、投资机制构建、体制改革等方面切实履行自己的职责。
农村人力资本投资探讨     人力资本  农民  投资方式       2009/5/5
随着我国经济的不断发展,市场对于人才的需求也在发生着显著的变化,这种变化使我们必须调整对人力资本的投资方式,尤其是农村人力资本投资方式,以此来改善和推动农村经济的发展。
人力资本与智力资源对农村经济社会发展的作用出发, 分析了中国农村人力资本与智力资源流失的现状与影响因素, 探讨了 农村人力资本与智力资源流失对农村社会造成的后果, 提出了相应的对策和建议。
农村人力资本角度分析表明, 劳动力素质低下是限制我国农村剩余劳动力转移的关键因素, 指出加大农村人力资本投资是加 快农村剩余劳动力转移的有效途径。
社会主义新农村建设必须有效利用人力资本, 人力资本的有效利用包括人力资本形成数量和人力资本利用效率2 方面的含义, 从2 个方面探讨了有效利用农村人力资本问题。
资本的专用性及专有性的角度来探讨农村人力资本的专用性特征, 以新的角度对农村人力资本谈判能力有一个全新的认识, 为分析农村人力资本的投资提供新的思维框架。

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