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结合地方实际，稳步推进边远贫困地区医院人事制度改革
医院 人事制度改革 边远贫困地区
2008/11/25
受地方经济和环境的影响,边远贫困地方医院的人事制度改革不能按部就班国家有关部门和行业的大政策,而应结合当地实际,制定符合地方特点,行之有效的改革政策来,稳步推进。这样既有利于医院的长足发展，一定程度上又能造福当地老百姓。
集中连片贫困地区人才资源现状及开发
贫困地区 人才资源 分析
2008/8/13
本文以集中连片贫困地区―山西省吕梁市为例，分析其人才资源现状、成因及对策，揭示了人才资源是促进地区经济、社会经济发展的关链因素。
贫困地区要正确处理好引进外地人才与用好本地人才的关系
人才引进 贫困地区 外地人才
2008/6/2
贫困地区由于受自然、经济条件的制约和历史原因，经济发展缓慢，正因为发展缓慢，造成人才难以聚集，而缺乏人才又严重影响经济的发展。为了吸引人才，贫困地区各级政府部门和用人单位不惜一切代价，加大招贤引才力度，但收效仍不明显，甚至得不偿失。形成一方面人才匮乏，人才难求，另一方面煞费苦心引进的人才，不一定派上用场，造成人才浪费。因此作为贫困地区一定要从本地实际出发，正确处理好培...