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从部门转向流程：公共部门绩效评估体系的改进
公共部门 流程 流程再造
2009/6/18
以部门职能为基础的传统的绩效评估体系已妨碍到公共部门进步与成长，因为它缺乏对具体的流程进行评估，而把流程人为地割裂，使流程成为片断式的任务流，从而形成了利益主体林立的本位主义状态；过分的专业化也使得内部交易成本增加，职能部门获得高绩效的代价往往是职能部门间的冲突和背离公众与社会的需求。而基于流程的绩效评估有利于公共部门的管理思维从刚性的职能观向柔性的流程观转化，变部门评估为流程评估；有利于组织注重...
我会承接的北京市电子政务绩效评估体系设计课题取得阶段性成果
电子政务 绩效评估
2007/8/4
我会承接的北京市电子政务绩效评估体系设计课题取得阶段性成果
去年 11 月份，北京市信息办面向社会招标“北京市电子政务绩效评估体系设计”重大项目，为了进一步发挥学会在行政管理改革和创新中的参谋咨询作用，扩大学会影响，学会成立了课题组参与招标。尽管竞争很激烈，但在学会领导的大力关心支持下，学会课题组在二十多家竞标单位中脱颖而出，成功中标该项目。
今年上半年，项目组广泛争取各方面支持，调动各方面资源...
“政府绩效评估体系”课题成果得到国务院领导同志重视
绩效评估
2007/8/4
“政府绩效评估体系”课题成果得到国务院领导同志重视
日前，中国行政管理学会“政府绩效评估体系”课题研究，形成的《政府部门绩效评估研究报告》和两个分报告，得到国务院有关领导同志的批示和肯定。总报告简要阐释了政府绩效评估的基本理念和功能，论述了我国政府部门进行绩效评估工作的现实意义，梳理总结了我国各地绩效评估实践活动，在借鉴国内外相关理论和成功经验的基础上，为我国政府部门开展绩效评估工作提供方向性的、...