搜索结果: 1-15 共查到“管理科学与工程 企业绩效”相关记录27条 . 查询时间(0.113 秒)
第三方物流企业绩效评价体系的构建与运用
第三方物流 指标体系 绩效评价 多级模糊综合评价
2017/5/17
伴随着经济的高速发展，第三方物流企业已逐步形成规模，其利用现代信息技术，合理配置资源、提高运作效率，为企业创造了增值空间。然而，由于中国第三方物流业的发展仍处于探索阶段，其管理观念还较为落后，建立一套与自身特点相适应且可操作的绩效评价体系具有一定的现实意义。本文在分析现有研究结果的基础上，建立了一套基于平衡计分卡的绩效评价指标体系，结合MATLAB软件与层次分析法为各评价指标确定权重向量，并运用多...
组织学习能力、战略柔性是新创企业在复杂多变的外部环境中获取竞争优势的重要能力，而创业型领导是新创企业持续获取竞争优势与战略价值的重要驱动因素，对于新创企业获得良好的绩效有重要的促进作用。基于高阶理论与战略创业理论，通过对213个新创企业的样本数据分析，可知组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导影响新创企业绩效过程中的多重中介作用：CEO的创业型领导对新创企业的组织学习能力与战略柔性均有显著的正...
组织合法性中介作用下的产业集群关系嵌入对新创企业绩效的影响
产业集群 关系嵌入 组织合法性 创业绩效
2016/11/24
以产业集群为研究背景，研究了新创企业产业集群嵌入和创业的组织合法性对创业绩效的影响机制。依据418份有效样本，利用结构方程模型方法分析得到的结果显示，新创企业产业集群政治关系和商业关系嵌入对创业绩效有显著的正向影响，创业的组织合法性在其中起到中介作用。产业集群政治关系嵌入有利于新创企业获取创业管制合法性和创业认知合法性，产业集群商业关系嵌入有利于新创企业获取创业规范合法性和创业认知合法性，最终促进...
动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究
TMT团队氛围 战略柔性 企业绩效 环境动态性
2016/11/25
基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论，构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型；同时，引入环境动态性作为调节变量，并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明，战略柔性在TMT团队氛围与企业绩效间具有不完全中介作用；环境动态性正向调节TMT团队氛围与战略柔性的关系，但对战略柔性与企业绩效关系的调节作用不显著。研究结果在丰富了TMT研...
基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据，探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理，并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明，中国企业在价值观念上更偏向于人本观，西方企业在价值观念上更偏向于物本观；人本观念下的企业在推崇策略上更偏重于关系策略，物本观念下的企业则更偏重于品牌策略；推崇关系策略的企业往往更重视短期绩效，推崇品牌策略的企业则倾向于长期绩效的...
以资源拼凑为中介过程的双元创新与企业绩效的关系研究
探索式创新 利用式创新 资源拼凑 企业绩效
2016/11/25
从资源支持的角度，考察资源拼凑活动在双元创新战略（探索式创新和利用式创新）与企业绩效之间所扮演的关键中介作用。基于288份企业调查问卷的分析表明，探索式创新驱动企业进行资源拼凑，发掘现有资源的“新服务”，产生基于资源的新知识和新使用属性；同时，利用式创新也促使企业对手边资源进行“创造性重组”，发现既有资源的潜在协同性，提高资源的使用效率。通过上述渠道，资源拼凑帮助企业从探索式创新和利用式创新中获益...
利用组织学习理论，对国际企业在动态的海外市场如何维持竞争优势、提高绩效进行了探讨。实证分析结果发现，学习导向和吸收能力对国际企业的绩效产生显著的正向影响，而知识转移对绩效的影响是通过与吸收能力的交互作用实现的。
高管团队政治关系、研发投入与高新技术企业绩效的关系
新三板企业 政治关系 研发投入 企业绩效
2015/7/13
本文以2012年新三板非上市高新技术企业为研究样本，实证检验了高管团队政治关系、研发投入对企业绩效的影响。研究结果显示高管团队政治关系可以提升企业绩效；而企业的研发投入活动由于滞后性带来的影响，当期的企业绩效并不能得到明显提升；同时，由于企业与政府建立政治关系的目的并不真正在于企业的研发活动，因而企业没有相应加大研发投入力度。本文认为新三板高新技术企业应当提高研发费用的利用效率，进一步改善研发资源...
技术客户导向、组织文化与企业绩效：基于组织关注的视角
组织关注 技术导向 客户导向 组织文化
2014/11/7
本文将从“组织关注”理论视角出发,分析探索技术—客户导向、组织文化及企业绩效间的关系,揭示转型经济环境下的企业是否能够同时追求两种战略导向,以及构建什么样的文化机制可以促进两种战略导向对绩效改善的影响作用。运用209家制造企业数据实证检验了战略导向、组织文化以及企业绩效间的关系作用。实证结果表明,单一的技术导向或客户导向能够促进企业绩效提升；同时追求技术—客户导向不利于企业绩效的提升,但是组织文化...
本文利用中国医药生物制品上市公司2003年1季度-2012年1季度的季度财务数据进行了验证性因子分析,构建了差异化和低成本两个因子以反映公司的竞争战略。在此基础上,利用向量自回归(VAR)和脉冲响应的思路考察了战略制定及实施后企业的绩效表现,确定了战略绩效的滞后程度。研究发现:竞争战略影响企业绩效表现出一定的时滞效应;且差异化战略影响企业绩效的滞后期长于低成本战略;同时竞争战略影响企业绩效具有持续...
独立董事的身份对企业绩效的影响
独立董事 身份特征 企业绩效
2014/4/2
从独立董事的年龄、性别、学历、职称水平以及政治背景5个方面定义独立董事的身份特征，基于中小板上市公司对其进行实证分析，企图探究这些身份特征会对企业绩效产生何种影响，并根据检验结果对上市公司提出独立董事的聘任建议。
基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究
制度支持 战略柔性 企业绩效 技术能力
2014/2/25
以制度理论和资源基础观为理论基础，首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制，并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广东省广州、深圳、珠江、东莞以及佛山等10余个城市的300家企业600名高管进行问卷调查，最终获得了186家企业样本。实证研究发现，制度支持能够显著地提高企业绩效，并且战略柔性在其中发挥了完全的中介作用，而技术能力在制度支...
创新导向的企业绩效管理体系构建——基于知识共享视角
绩效管理 创新导向 知识共享
2012/4/17
知识经济时代,创新已成为组织获取并保持竞争优势的关键,组织构建创新导向的绩效管理系统非常重要。探讨了能够有效促进创新的绩效管理系统的特征,并从知识共享的视角,揭示了绩效管理体系和绩效考核反应推动创新的途径。
政府法规、制造战略选择与企业绩效的关系研究
中小企业 政府法规 制造战略 绩效
2013/9/13
基于环境战略绩效的研究范式，构建了政府法规、制造战略及企业绩效间关系的理论模型。以江苏省135家中小企业为调查对象，利用结构方程模型进行实证研究。研究结果表明：政府法规对成本、质量、创新均有显著的正向影响；成本、质量与创新对财务绩效有显著的正向影响；质量、创新对非财务绩效有显著的正向影响，而成本对非财务绩效没有显著的影响。据此提出了促进中小企业发展的政策建议与其制造战略选择的策略。