管理学 >>> 人力资源开发管理 >>> 人力资源开发战略 人才学 人力资源开发与管理其他管理
搜索结果: 1-1 共查到“人力资源开发管理 亲社会行为”相关记录1条 . 查询时间(0.431 秒)
以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本，探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现，自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用；从二元（垂直和水平）关系角度来看，领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间的关系具有正向调节作用；从员工中心角度来看，员工的逢迎行为也正向调节上述二者之间的关系。

中国研究生教育排行榜-条

正在加载...

中国学术期刊排行榜-条

正在加载...

世界大学科研机构排行榜-条

正在加载...

中国大学排行榜-条

正在加载...

人　物-篇

正在加载...

课　件-篇

正在加载...

视听资料-篇

正在加载...

研招资料 -篇

正在加载...

知识要闻-篇

正在加载...

国际动态-篇

正在加载...

会议中心-篇

正在加载...

学术指南-篇

正在加载...

学术站点-篇

正在加载...