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2019年12月8日，第三届中国人才管理创新高峰论坛暨2019年广东省人才开发与管理研究会年会在华南理工大学体育馆成功举办，群贤皆至，齐聚一堂。本次论坛由广东省人才开发与管理研究会联合华南理工大学工商管理学院、华南师范大学经济与管理学院、广东工业大学管理学院、广东外语外贸大学商学院等举办，邀请了知名企业高管、业界知名专家联袂分享，共同探讨企业重构竞争力的变革路径，并对2020年薪酬变化趋势进行权威...
2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛举办
2019年 Al助力心理测评 人才管理 论坛
2019/6/25
2019年6月21日，2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛在北京师范大学心理学部创新创业教育中心开幕。论坛以“Al助力心理测评与人才管理”为主题，论坛由北京师范大学心理学部联合智联招聘、北京双高国际人力资本集团有限公司、中关村创享人力资源大数据联盟共同主办，猎聘网独家协办。论坛上，领域内学术界、行业专家学者分享了相关领域最新研究与实践成果。北师大心理学部首任部长、985首席科学家刘嘉教授从...
国际专业人才管理学会
国际专业人才管理学会 人才
2014/9/1
国际专业人才管理学会(Internationaltalentmanagementinstitute)（英文缩写ITMI），是专业从事组织职业教育技术培训、人事人才交流、职业资质评价与档案及证书查询,职业生涯规划研究、组织各领域专家、教授组成专业人才师资团队，进行专业技术领域培训教材的编写、人才测评开发体系的指导研发；以及促进专业人才合理流动为核心业务，并依法登记成立的非盈利性机构。目标是通过努力探...
企业技术创新过程中知识管理与人才管理关键耦合域分析
技术创新 知识管理 人才管理 关键耦合域
2013/9/9
对技术创新过程中知识管理与人才管理系统的耦合对象和实现主体进行了分析，并在深入阐述技术创新主要过程涉及的人才的基础上，以关键耦合域为研究主线，详细分析了不同技术创新过程中知识管理和人才管理系统耦合的关键耦合域及耦合内涵，提出了各耦合域间的交互关系模型。
基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究
技术创新 知识管理 人才管理 协同发展
2013/9/9
将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程，并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系，建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上，从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制，为企业提高竞争力提供参考。
高校研发人才管理制度创新研究
高等学校 科技研发人才 管理制度创新
2012/9/4
高校科研人才既承担着高水平的研发任务,同时也是高校教学活动的主力军。我国高校存在科研人才结构不合理、教学与科研关联度不高、评价与激励机制不完善、科研成果水平不高等问题。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略，我国高校应该在人才评价体制和机制、人才激励体制和机制、人才流动体制和机制等方面推进科研人才管理制度创新。
面向角色的中小企业虚拟人才管理
虚拟人才 人力资源管理 蚁群算法
2012/9/10
面向角色的中小企业虚拟人才管理打破了原有人才管理以人为管理单位的特点,突出以角色为最小管理单位,将社会人才与企业人才进行细分,利用弥漫式管理特点,解决中小企业人才危机问题。在角色理论的指导下,根据角色的定义,着重利用知识结构和工作流程等多种方法,将企业人才细分为众多角色。然后采用蚁群算法通过企业任务分配,形成以角色联盟为基础的虚拟人才。并尝试性地提出中小企业虚拟人才管理方式,建立中小企业虚拟人才库...
关于地方建立人才管理改革“试验区”的研究——以江苏省无锡市为例
地方 人才管理改革 江苏省无锡市
2011/8/4
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”，这对于创新我国人才管理体制有着重要意义。本文总结了我国一些地方政府建立“人才特区”的改革实践，并在此基础上对地方建立人才管理改革“试验区”提出了对策建议。
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2010/3/8
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2012/9/18
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
完善科研创新人才管理机制
科研创新 人才管理 机制
2010/1/27
科学研究领域创新型人才的管理，对科研人才的成长和创新成果的取得有着特别重要的影响，建立适合科学领域创新型人才特点的人才管理机制，对创新型人才开发具有极大的推动作用。
核心人才管理难题
核心人才 管理难题 核心人力资源的管理体系
2009/5/26
现在业界非常注重核心人力资源在企业的作用，都意识到核心人才的重要性，也都想研究出一套核心人才的管理方法。但是在实际过程中还缺乏一些指导，比如对什么是核心人才的定义和鉴别，再比如对如何解决核心人才与组织的关系如何处理等等问题，都缺乏系统和科学的认识，在实际工作中有很多疑惑。
美国是当今世界上最发达的国家之一，据联合国2002年6月发布的全球财政年度可比价值报告显示：如果把加州视为一个独立的国家，其2001年国民生产总值达到了1.4万亿美元，在全世界位居第五，中国是1.2万亿美元，名列第六。加州在美国经济中的地位可见一斑，知识经济、科技产业对美国经济的贡献力可想而知。加州何以一日崛起，美国何以长久不衰，追根溯源得益于卓有成效的人才体制。
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2010/2/20
科技成果转化是提高企业经济效益，提高自主创新能力，促进国家综合国力提升的重要途径，知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发，确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域，明确耦合成效指标，运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效，获得有关组织现行耦合模式的信息，发现现行耦合过程中的问题，有针对性地采取相应的对策措施，提高二者耦合成...