搜索结果: 1-13 共查到“人才学 人力资本”相关记录13条 . 查询时间(0.082 秒)
强化创新型人力资本的引领支撑作用
创新型人才 人力资本 人才驱动
2021/8/9
国家科技创新力的根本源泉在于人，培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。习近平总书记强调：“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。”在快速迈进现代化进程中，我们必须深入实施创新驱动发展战略，把创新作为引领发展的第一动力，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，大力提升创新型人...
创意经济兴起背景下我国创意人力资本积累的思路与对策
创意人力资本 创意产业 人力资本积累
2013/9/10
创意产业因其资源消耗低、环境污染少、经济潜力大等朝阳产业特征，以及逆势增长和就业容量大等优势，成为我国转变方式、开创科学发展新局面的理想选择。为推进创意经济发展，保持其增长活力，应借鉴他国经验，从塑造民族文化创新特质做起，以人力资本和物质资本高度积聚的大城市为中心，努力营建诱发人力资本创新潜力、开放的制度和文化氛围，进行创意人力资本积累。
基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率研究
人力资本贡献率 装备制造业 随机前沿分析
2012/9/27
基于2001-2010年上市公司面板数据，采用随机前沿法（SFA）研究了产业层面人力资本投入与产出关系，发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大，产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系，人力资本的弹性系数为0.913，高于物质资本的弹性系数0.132,产业层面具有规模报酬几乎不变的特征；人力资本的贡献率为0.588，物质资本的贡献率为0.137，全要素的贡献率为0.275，装备制造业的产...
基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究
高层管理团队 隐性人力资本 团队绩效
2012/9/14
国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。
高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略
高科技企业 人力资本 价值评估 价值提升
2011/2/22
科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。
高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略
人力资本 价值评估 价值提升
2012/9/20
科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。
为了深化战略人力资源管理(SHRM)对企业绩效作用机制的认识,以人力资本为中介变量,对企业市场型SHRM和培育型SHRM对企业绩效的影响路径进行了实证探究。
基于不完全契约的专用性人力资本投资激励
不完全契约 专用性 人力资本 投资激励
2010/7/6
不完全契约理论是分析和解决专用性投资不足的有力工具。在阐述不完全契约分析框架之后,分别从个人和企业层面探讨了专用性人力资本投资的不足,最后,基于不完全契约理论探讨了专用性人力资本投资的激励措施。
基于人力资本理论的新型农民培育
人力资本 新型农民 培育
2009/9/22
在简述人力资本理论基础上，探讨了人力资本投资在培训新型农民中的作用，指出了我国人力资源存在的主要问题，提出加大人力资本投资、培育新型农民的对策。
正确认识人力资本价值
人力资本 价值 激励 约束机制
2009/4/3
随着知识经济的发展、科学技术的进步，人力资源在经济发展中的作用越来越大，在财富创造中的贡献已经大于物力资源，人力资本越来越成为企业中最有价值的资源，尤其是掌握现代科技知识和管理知识、具有经营能力和创新能力的人力资本，更是决定着企业发展的命运。因此，正确认识人力资本的价值，建立企业人力资本激励与约束机制，对于培育大批优秀企业家和科技人才，具有十分重要的意义。
人才流动促进人力资本增值
人才流动 人力资本增值
2009/4/2
从形式上,人才流动表现为人员的流动或迁移。在经济学意义上，人才流动不仅是资源流动和配置过程，从更深层次来讲也是人力资本的流通过程。人才流动是人力资本流通的外在形式，人力资本流通是人才流动的内在实质。了解人力资本的概念，对于认识人才流动的规律和重要性具有指导意义。
基于人力资本生产（增值）规律的人才流动与人才成长关系研究
人力资本 产权交易 人才成长 人才流动
2009/2/12
基于人力资本生产(增值)的观点,把人才作为人力资本的优良载体,构建了人力资本产权交易(流动)的动力模型,系统阐述了人力资本产权交易的过程,并将人才流动置于人力资本产权交易的高度,从人才的个体层面探讨了人才流动与人才成长的关系。
煤炭城市发展接续产业的途径与人力资本对策
煤炭城市 人力资本
2008/12/10
对于煤炭城市，接续产业的发展己经成为了一个广受关注和重视的重大问题，促进煤炭城市接续产业发展的相关政策己在一些城市开始试点，并初见成效。比如，在少数煤炭城市，己经建立中高新技术产业、石油化工、食品工业、原材料深加工等接续和替代产业，这些产业占经济总量的比重正逐年增加。