搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发与管理其他管理 人力资本”相关记录23条 . 查询时间(0.019 秒)
人力资本和社会资本与流动人口收入的关系——基于chips2008的经验数据
人力资本 社会资本 流动人口收入
2016/11/18
随着中国经济转型和制度变迁，中国劳动力市场的劳动人口跨区域流动成为当今社会的一个重要社会现象。探究人力资本和社会资本的联合作用与流动人口收入关系对于改善流动人口现状具有重要意义。利用chips2008的数据，可以研究人力资本和社会资本交互作用对流动人口收入的影响。通过回归模型建立和分析，得出如下结论：第一，人力资本、社会资本对流动人口收入的作用均有显著的促进作用；第二，对于流动人口收入的影响程度而...
人力资本测度与国际比较
人力资本 工作经验一相对生产率曲线 国际比较数据库
2016/11/9
在Mincer收入决定方程的基础上，文章提出将各国本科及以上各类受教育程度劳动者与无工作经验的本科毕业生的相对生产率作为其人力资本存量总数的估计。文章将运用微观计量方法和美国当代人口调查（CPS）数据得到各受教育程度劳动者的工作经验—相对生产率曲线与Barro-Lee国际教育人口比较数据库数据进行匹配，计算得出各国（或地区）1950～2010年人力资本存量总数。结果显示，美国、印度、俄罗斯、中国、...
闽南师范大学管理学院人力资源管理课件第十一章 人力资本投资于开发理论。
2014年12月14日，中国•重庆第三届人力资本高峰论坛在重庆科技馆成功举办。来自两岸三地的专家学者、管理精英500多人齐聚重庆，共同探讨大数据背景下的人力资本变革与前瞻。重庆市科协副主席、党组成员梅玉军，重庆市科协党组成员、副巡视员牛杰出席论坛。
基于两种人力资本差异视角,构建理论模型,探究我国城镇化进程中"迁移谜题"现象,并进行实证分析。结果显示:城乡劳动力人力资本差异对城乡收入差距并没有影响,而转移劳动力的不同层次人力资本对城乡收入差距扩大有正向作用。随着劳动力转移规模的不断扩大,附着在转移劳动力身上的人力资本量流出较多。中、高层次人力资本的外溢及农村人力资本的弱化是城镇化进程中"迁移谜题"产生的重要原因,为此,应对外流的人力资本进行补...
人力资本及其构成对中国技术效率影响的实证研究
人力资本 人力资本构成 技术效率 随机前沿分析
2013/4/16
运用基于对数型柯布—道格拉斯生产函数的随机前沿技术，对我国1985~2007年间平均人力资本存量、人力资本构成与技术效率之间的关系进行了实证研究。结果发现，在人力资本构成中，仅有接受过大学教育的人力资本部分对技术效率增长具有显著促进作用。平均人力资本存量作为一个整体也与技术效率显著正相关。
试议人力资源和人力资本的异同
人力资源 人力资本 激励机制 企业文化
2011/10/19
人才是企业生存与发展之本。把人作为资源对待已经形成了一种共识。人才培养至关重要，日益得到现代企业的重视。培养人才不是花费成本，而是投资。“只用不养”的掠夺性使用，只会让企业迅速丧失后劲。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理念，不仅仅要重视人在企业中的重要地位，更要对人进行培训、教育、投资形成资本性资源，尤其是重视人力资本让人才不断充电，企业才会有远大的前途。
科技型中小企业R&D投资、人力资本投资与企业成长路径的关系
科技型中小企业 知识资本 企业成长路径
2012/9/5
基于科技型中小企业成长的特点，将人力资本与技术资本涵盖于知识资本的范畴，在动态演化的理论框架中，构建了影响科技型中小企业演化路径的指标体系，并首次运用混合截面数据对科技型中小企业知识资本与企业演化路径的关系进行了实证研究。研究表明：在满足一定条件下，人力资本与企业成长路径变迁之间呈正相关关系，其中，研发人员比例具有显著的经济意义。同时，R&D投入对企业倾向于跳跃式突变成长有显著的正向影响，而非R&...
试论一般人力资本的剩余索取权
剩余索取权 人力资本
2009/8/28
改革开放以来，我国经济的腾飞与人民生活水平的提高为全世界所瞩目。1979年至2006年的GDP年均增长率达9.6%，由1473亿美元增长到26,847亿美元，跃居世界第四；外汇储备由1.67亿美元增长到10,663亿美元而跃居世界第一。经济的迅猛发展给人民生活带来了巨大改善，但是我们必须清醒地认识到，在我国社会发展与经济发展之间出现了贫富差距不断扩大的不和谐现象，对改革开放的健康发展产生了不容忽视...
高新技术企业人力资本出资入股制度构建研究
高新技术企业 人力资本 出资入股
2010/1/28
与传统企业相比,高新技术企业是一种知识、技术和人才密集的经济实体,其持续发展需要知识和技术的不断创新,因而更加依赖于人力资本。引入经济增加值法(EVA)、价值评估法和动态股权激励静态模型,提出了"初期评估和后期股权调整"的动态评估方法,详尽构建了适合我国高新技术企业人力资本出资入股的价值评估制度、责任制度、股份处理制度、股东收益分配制度。
时下，在努力构建社会主义和谐社会的今天,性别不平等问题日益成为当今中国人关注的主要问题。尽管我国政府专门制定了男女平等的基本国策、颁布《妇女权益保障法》和 《妇女发展纲要》、成立妇女儿童工作机构等，并且这些也都为妇女的进一步解放与发展提供了有力的社会制度保障，但是性别不平等的现象却依然频频出现在我们的视野中，这直接影响着社会民主发展的进程和社会主义和谐社会的构建，所以对性别不平等问题的进一步深入研...
人力资本定价问题研究综述
人力资本 人力资本定价 人力资本计量
2009/3/12
人力资本与经济资本、社会资本一起，并称为研究当今世界经济的三驾马车，成为观察经济管理态势的新视角。然而，人力资本定价问题的复杂性却不同于其它资本模式。怎样对其进行定价，是运用好这一新型经济工具的关键。针对不同的人力资本定价模式具有不同的优劣这一实际，本文分别介绍了数种不同的人资本定价模式，通过比较分析给出相关的使用建议，以期在优化人力资本定价方面提供学术支持。
人力资本概念的准确性质疑
人力资本 准确性
2008/8/29
魏杰教授在论述人力资本的文章中对人力资本定义为：主要是指企业中的企业家和技术创新者(核心技术人员)。本人经过反复学习研究认为该定义不准确。特提出自己的一点看法。供大家参考。
● 技术创新者不是人力资本
技术创新者的资本价值体现和企业家的资本价值体现完全不同，技术创新者的价值是通过技术的方式体现（如专利、发明、模型设计、技术改造等），而不是技术创新者本人。技术创新者可以是一个...
人力资本是资本不是劳动力
人力资本 资本 劳动力
2008/8/29
通过学习人力资本的各种文章，本人认为目前的人力资本概念存在不恰当和相互矛盾的问题，特别是强调对人力资本的“激励”作用，不论是从人力资本的定位还是从中国的语言特点，都没有可能把人力资本的概念和作用说清楚。本文从两个方面论述个人的人力资本概念。
用激励机制“激励”人力资本是概念错误。“激励”人力资本的结果，就是把人力资本当成一个高价劳动力，而不是“资本”。
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论知识资本与人力资本
知识资本 人力资本
2008/8/21
1、问题的提出
自20世纪60年代人力资本理论体系形成以来,人力资本理论不断丰富和发展,并得到了广泛的应用。当前随着经济发展、科技进步和知识经济的逼近，人在经济发展中的作用越来越突出，人力资本理论越来越受到世界各国的重视。同时，随着知识经济的兴起，使得另一个与人和知识紧密相关的理论—知识资本理论提了出来。当前知识和作为知识载体的人在组织发展和社会进步...