搜索结果: 106-120 共查到“人力资源开发管理 人力资源开发”相关记录151条 . 查询时间(0.131 秒)
我国企业人力资源开发与管理探讨
人力资源开发 企业
2008/5/23
一、人力资源的特征
所有的“人”，从物质形态上看，是一种资源；从价值形态上看，是一种资本。人力资源与物资、信息资源相对应构成企业三大资源，人力资源作为一种特殊的资源，具有以下几点特殊性：1）人力资源是一种活性资源，与物资资源、信息资源相比，具有创造性。这种活性资源还表现在如果其没有充分使用或不用，就不能激发其潜能。人力资源的浪费是资源的...
西部地区人力资源开发的经济学思考
经济学 人力资源开发 西部地区
2008/5/23
目前，伴随着“新经济”时代的发展，世界上许多国家都在进行新的经济发展模式的变革。虽然变革的具体内容不尽相同，但是如何实现对人力资源开发利用的效率最大化，则是共同面临的一个重点问题。因此，西部要迎接“新经济”条件下大开发的挑战，首要的问题就是必须重视对人力资源的开发、管理与利用。从经济学的角度分析，对人力资源的分析，从而对人力资源的开发形成和树立新的经济学观念。
...
西部经济增长的人力资源开发战略
人力资源开发战略 西部经济增长
2008/5/23
一、人力资源开发对经济增长的影响
１、人力资源开发与经济增长的关系
人力资源的开发包括教育、培训、配置等多种方式。概括起来主要有两种： 对潜在资源的合理采掘和对已发现资源的合理利用。同其它资源一样，人力资源也是一种社会财富，它同样可以作为被开发的对象被人们认识并加以有效利用，从而转化为人力资本。人力资源开...
西部人力资源开发的思考
开发 西部人力资源
2008/5/23
实施西部大开发战略， 加快中西部地区的发展，有利于优化资源配置，推动国民经济持续增长；对于促进各地区经济协调发展，实现共同发展，最终实现共同富裕；对于加强民族团结，维护社会稳定和巩固边防，都具有十分重要的意义。西部大开发将成为我国经济发展的重点之一，虽然目前人们对这一开发的具体思路各有侧重，但“要开发得先开发人力资源”已成为基本共识。
一、 西部地区人力资源的现状
...
油田企业人力资源开发与管理探讨
人力资源开发 油田企业
2008/5/23
现代社会的竞争，归根到底是人力资源特别是人才的竞争。油田企业只有提高了人力资源开发和管理的水平，培育起企业管理的核心，才能发挥油田企业其他生产要素的优势，“科技兴油”才有基础，实现经济增长方式的转变才有保障。
一、人力资源开发与管理的界说
人力资源开发与管理，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进...
煤炭企业人力资源开发的思考
人力资源开发 煤炭企业
2008/5/22
当今世界，全球经济一体化进程正在加速，人力资源的战略地位空前提高，人力资源开发管理面临更高目标和更新要求。我国煤炭企业人力资源开发起步比较晚，总体水平低下，无论在理论上还是实践上都停留在较浅的层次上。虽然很多企业都在采取措施，把产品、销售、管理、服务等企业经营管理内容国际化，建立了与国际接轨的企业发展战略,但人力资源的管理与开发还在沿用过去遗留下来的管理制度和管理...
关于图书馆人力资源开发的研究
人力资源开发 图书馆
2008/5/22
随着现代化科学技术的迅猛发展，信息社会、知识经济的到来，人们强烈的要求获得信息。图书馆作为一个专门收集、整理、保存、传播文献并提供利用的科学、文化、教育和科研机构正好能满足人们的信息需要。图书馆职能的发挥是建立在图书馆员业务素质良好的基础上。据调查，我国图书馆员存在学历层次低、业务素质较差等问题，这些制约了图书馆员为读者提供优质的服务。基于此，本文从人力资源开发的视角分析...
一、企业人力资源开发与规划概述
（一）企业人力资源开发与规划概念及内涵
人力资源开发与规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说，人力资源开发与规划的实质是根据企...
浅谈我国人力资源开发与管理面临的问题及对策
管理 人力资源开发
2008/5/22
有关经济学家证明了在人类经济增长中，物质资本的积累有1/4的贡献，其余3/4要由人力资本的增长来解释。以人力资本为重心的增长和发展理论，解释了为什么自然资源不是富裕发达的决定因素。许多资源异常丰富的国家却不是世界上的经济强国（拉美、非洲、中东许多国家的自然资源非常丰富，俄罗斯也是资源富裕但整体经济落后的国家），而一些资源贫乏的国家却能成为一流的经济强国（像日本和欧洲一...
乌江民族地区人力资源开发研究
人力资源开发 乌江民族地区
2008/5/22
乌江源于贵州高原，自西南向东北奔腾于大娄山系和武陵山脉之间，全长1050公里，流经渝黔46个县、市，至涪陵注入长江。流域总面积87920平方公里，人口超过2000万，其中少数民族占总人口的15%，10个少数民族自治县、1个自治州、320个民族乡。蕴藏着大量的人力资源，却没有得到很好的开发利用。为此，“乌江流域人才开发与利用研究”课题组在经过大量调查研究的基础上，试图提...
邓小平人力资源开发思想及其现实启示探微
人力资源开发思想 邓小平
2008/5/22
党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标。要实现这一目标，就需要对现有资源进行合理有效地开发和利用，其中尤其是人力资源的开发。因为，随着知识经济时代的到来，经济发展已经从物力资源开发为中心，转向了以人力资源开发为中心，人力资源已成为经济发展的第一资源。从改革开放伊始，邓小平就对我国人力资源开发问题进行了深入思考，并形成了丰富的思想。这些思想对我们今天更好地开发和利用丰富的...
坚持以人为本，全面促进中国的人力资源开发
人力资源开发 中国 以人为本
2008/5/22
生产力是最活跃、最革命的因素，是社会发展的最终决定力量。人是生产力中最具有决定性的力量，树立以人为本的发展观，这是代表中国先进生产力的发展要求必须履行的第一要务。目前，我国人力资源的优势尚未得到充分开发，各级领导需高度重视并采取积极有效的措施。
一、开发人力资源是实现“以人为本"科学发展观的内在要求
1、...
当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较
人力资源开发 新老员工
2008/5/22
关于人力资源开发概念的引入和实践的运作时间虽然不长，但在一些大城市的颇具竞争实力的组织中，确实已经被意识并起步运作。在当前无论是一些已经作为一种管理理念在运行的组织中，还是缺乏系统的人力资源开发知识的了解而仅凭惯性和组织发展需要而进行的管理实践中，其实都包含着人力资源开发的内容在里面。
一、当前组织新员工开发方法实践的分析
（一）形成了新员工开发的意识，并普遍地纳入组织行...
对转移农村剩余劳动进行人力资源开发的探析
人力资源开发 转移农村剩余劳动
2008/5/22
随着现代化科学技术的迅猛发展，信息社会、知识经济的到来，企业对劳动力知识层面的需求增强。对农村剩余劳动力的进行开发是满足经济社会发展的需要，是农业剩余劳动力适应现代市场经济的需要，也是建立和谐的城乡关系的需要。据调查，我国转移农村劳动力存在学历层次低、业务素质较差等问题，这些束缚了农村劳动力在城市经济发展起到应有的作用。基于此，本文从人力资源开发的视角分析了转移出来的农村...
论人力资源开发的有效途径
有效途径 人力资源开发
2008/5/22
人力资源作为一种可以反复利用、不断增值的资源，在经济发展中居十分重要的地位。一个企业的发展，归根结底取决于拥有的人力资源质量和作用的发挥，企业管理水平的提高，不仅取决于管理者，更取决于被管理者，经营者的才能决定着企业的成败，而整体人力资源的素质却决定着企业的兴衰。因此，重视人力资源，合理开发人力资源，用好人力资源，成为一个企业发展的首选战略。
...