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广西大学商学院人力资源管理课件第六章 人力资源培训管理。
视频：广西大学商学院人力资源管理教学录像 人力资源培训管理。
视频：广西大学商学院人力资源管理 人力资源培训管理教学录像。
广西大学商学院人力资源管理课件第六章 人力资源培训管理。
视频：南京大学人力资源管理第19讲 人力资源培训讲座3。
视频：南京大学人力资源管理第18讲 人力资源培训讲座2。
视频：南京大学人力资源管理第17讲 人力资源培训讲座1。
浅谈企业人力资源培训与开发
人力资源 培训 开发
2011/8/23
企业内部培训不同于外部培训，是建立在企业培训需求分析的基础上的，比外部培训更具有针对性。因此，企业内部培训课程的设计与开发，针对组织和员工的缺陷和需要，对症下药，确定解决问题的培训目标。再按照培训课程的目标，按照一定方法转化为培训课程模块，并进一步进行课程内容的开发。通过不断的实践、修正、评估设计开发出针对企业自身需要与特点的培训课程。
基于员工职业生涯管理的战略人力资源培训与开发探讨
员工职业生涯管理 战略人力资源
2010/5/6
现代企业人力资源管理理论研究和实践经验认为，战略人力资源管理是指为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识(能力和技能)，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源：相对于一般性人力资源而言，这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性...
人力资源培训开发决策评估
人力资源 开发决策 评估模型
2009/2/13
知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的资源培训开发是增加人力资源价值的一条重要途径,然而,一旦缺乏有效的评估,企业的培训开发计划就会显得盲目而没有效率。将企业对人力资源投入的决策过程表示为两阶段投资模型,既考虑到人力资源的流动风险,又兼顾了企业的柔性管理能力,采用博弈的框架分析竞争条件下该投资的收益、风险和成本,为企业人力资源投资的可行性提供决策依据。
完善国有企业人力资源培训机制的探讨
培训机制 人力资源 国有企业
2008/5/23
国有企业员工培训发展到今天，开始受到越来越多企业的关注。很多国有企业开始真正的引入和建立企业内部培训机制，同时在企业内部成立了专门的培训管理部门甚至企业大学。事实表明，企业员工培训在企业管理、人力资源开发、提升企业整体效益方面发挥着越来越重要的作用。本文将对完善国有企业人力资源培训机制进行一般探讨。
一、完善培训实施机制
...
中部地区人力资源培训机制创新
培训机制创新 人力资源 中部地区
2008/5/22
（一）人力资源培训现状分析
1．对培训的重视不够，培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要
1993 年8 月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》, 此条例包括了公务员培训规定，这也表明着公务员培训的重要性。但是，从中部公务员培训的现状来看，除以上条例外，没有其他的有关公务员培训的配套法规，对各地政府来讲，培训也是各行其是，没有严格规范的要求。各政府未...