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机关、事业单位、企业作为同处在当今社会的三类不同组织，其工资关系一直是人们关注的焦点。公众对机关、事业单位、企业工资水平孰高孰低各执一词，在社会上引起了广泛关注和争论。2006年1月1日我国开始正式施行了《公务员法》。其中法规第74条中规定“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”。
构建和谐劳动关系若干问题研究
构建和谐劳动关系 若干问题
2013/3/18
我国进入黄金发展期，同时也是社会矛盾凸显期。我们面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化，乃至于急剧变化。劳动关系作为基本的社会关系，其和谐稳定稳定问题日益显示其重要性，应该从建设和谐社会的高度予以关注。我们的研究从分析当前的劳动关系状况特点以及面临的挑战入手，以寻求构建和谐劳动关系的战略对策。
加强农村实用性人才建设的若干问题思考
人才建设 农村
2008/6/6
一、农村实用性人才的概念及特征
农村实用性人才是指具有一定的知识和技能，能够起到示范和带动作用，为当地农业和农村经济发展作出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。农村实用性人才一般应具有以下五个特征。
第一，具有一定的知识或技能。这是作为一名农村实用性人才的前提条件。作为一名农村实用性人才，不但要有一定的理论...
事业单位员工绩效评价中若干问题研究
绩效评价 事业单位员工
2008/5/30
评价是对人或事物的价值做出评判的一种观念性活动。绩效评价是对组织或其成员的工作行为、方式及其结果进行评定和估价的过程。高等学校的管理者为了实现其办学宗旨，就必须从学校的目标和战略出发对教师的绩效（尤其是教学绩效）进行评价。然而，当前许多高校对教师的教学绩效评价不尽如人意。一项调查显示，有91.6%的被调查者认为所在学校的教师绩效评估指标不健全，66.7%的认为当前的考核中最大...