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自人类进入数字化的新技术时代以来，数字技术的发展不仅推动了治理、经济、社会的快速数字化转型，也给公共政策评估的数字化方法新探索带来了机遇，并催生了众多理论研究者的学理探讨和政策实践者的评估实践。但聚焦于我国当下的人才政策评估理论与实践却发现，已有的人才政策评估多使用了较为传统的定量评估、定性评估、试验评估等分析方法，评估过程也面临着“主体、过程、方法”等方面的短板。“自身体制机制不健全”与“新技术...
《长三角人才一体化发展研究》聚焦长三角人才问题、依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足，可为各级政府部门及相关企事业单位提供决策参考。
2020年7月29日，第九批《中国社会科学博士后文库》（以下简称《文库》）复评会议在京举行。副院长、党组副书记、院博士后管理委员会主任王京清出席会议并讲话，同时担任评审团主席。副院长、党组成员高翔、高培勇，原副院长、学部委员李培林出席会议，并分别担任马研及文史哲、经济管理、社会政法学科评审组组长。王京清指出，做好《文库》建设工作，要全面把握两个大局”，坚持为人民做学问，着力支持并推出一批具有重大理...
近日，中国人文社会科学评价研究中心发布了《中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜研究报告：基于中文学术成果的评价（2020版）》及各学科最有影响力学者排行榜。我校问清泓、潘开灵、曹诗图三位教授成为管理学的上榜学者。中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜数据主要来源于中国引文数据库（CNKI）、超星发现等数据，共采集了管理学、马克思主义等20个一级学科、科学研究管理等81个二级学科、5个交叉学科排行榜。
哲学社会科学领军人才的特点与开发对策研究
哲学社会科学 领军人才特点 开发对策研究
2009/6/4
繁荣哲学社会科学是时代的要求，是提高我党执政能力，推进现代化建设，尽快实现小康社会的要求。繁荣哲学社会科学的关键在于我们是否拥有一支既有政治素质又有理想信念，既有世界眼光又有本土文化，既有创新精神又有严谨学风的社会科学人才队伍。其中社会科学领军人才是这支队伍的核心与灵魂，是主导我国哲学社会科学发展的中坚力量。
《上海实施人才强市战略行动纲要》把领军人才开发计划列为重点人才开发计划的第一计划。为了...