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信息时代国际人才交流的机遇与挑战
信息时代 国际人才交流 机遇 挑战
2010/4/9
伴随中国经济的飞速发展，中国对外籍人才的需求急剧增加，同时国际人才交流的需求、领域和渠道都发生了很大变化。互联网已经成为国内用人单位，尤其是获得普通外籍人才信息的主要渠道，国家外国专家局在2006年完成外籍人才测评体系设计中曾对全国6个省市，近100家用人单位进行问卷调查，超过一半的用人单位通过互联网或曾经通过互联网寻找外籍人才信息。
面向2010年的上海处在世界和中国的双坐标之下，承担着自身崛起和向外带动的双重使命。“十一五”期间，上海将以科学发展观为指导，紧紧围绕“四个率先”（率先转变经济增长方式、率先提高自主创新能力、率先推进改革开放、率先构建和谐社会）和“四个中心”的建设任务，坚持改革开放，大力实施科教
兴市主战略，在继续保持城市硬功能建设力度的同时，突出强化城市软功能开发，形成强有力的服务长三角、服务长江流域和服务...
新世纪推行公务员辞职辞退制度的挑战与创新
公务员辞职 公务员辞退 社会保障体系
2009/3/27
国家公务员辞职辞退制度是触及传统人事制度的重大改革。它既保障了国家公务员的合法权利,又赋予国家公务员和国家行政管理机关对就业的双向选择自由,有利于公共部门人力资源的合理配置。
现代人才测评挑战传统人事考核
现代人才测评 挑战 传统人事考核
2009/2/11
现代人才测评和传统人事考核都是人才评估的方法和手段。对二者进行了系统的比较分析,提出现代人才测评取代传统人事考核是我国人力资源管理的发展趋势。
浅议网络技术产业的发展为现代人才培养提供的机遇与挑战
现代人才培养 网络技术产业
2008/6/5
一、网络技术产业的发展为加强和改进现代人才提供了新的机遇
1、网络为现代人才教育开辟了新的空间，提供了新的方法和手段。互联网使用的普及性，将社会、家庭与学校对现代人才的培养连为一体，形成教育合力， 使得原先相对狭小的空间变成了全社会的、开放性的空间，为全社会培养现代人才创造良好的网络系统环境和育人模式。?
2、网络技术产业使信息极大地丰富了培养的资源。网络...
浅议知识经济对现代人才德育素质的挑战
人力资源开发 人才德育素质 知识经济
2008/6/2
知识经济（Knowledge Economy）， 被誉为世纪之交人类社会一场新的产业革命，继工业革命之后的“第三次浪潮”，正在全球范围内发达的信息网络上迅速传播。世界进入知识经济时代，科学技术作为第一生产力被提到前所未有的高度，现代人才改变了以往作为社会产品和最终用户之间的中介身份，不仅承...
信息化人才形势与中国面临的挑战
挑战 人才形势 信息化
2008/2/2
信息化人才包括信息产业人才与信息化应用人才。信息产业人才，主要指第一信息部门就业的信息化人才，又包括信息技术产业人才（电子信息产业人才含制造业和软件业人才，信息技术服务业人才含通信运营业人才，计算机技术服务业人才），信息服务业人才（包括信息专业人才、信息咨询服务业人才，以及介于信息服务业与信息技术产业之间的互联网服务业人才）。广播电影电视业、传播与文化业人才（含出版业人才）根据北美产业分类体系，也...