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高校图书管理员职业倦怠与干预模式分析
职业倦怠 图书管理员 心理干预
2009/2/8
探讨高校图书管理员职业倦怠现象的形成原因和干预措施，通过理论阐述分析的方法，得出结论：个人的不当评价、细小的负性生活事件的堆积、职业压力、缺少工作必需的各种控制能力、缺乏社会支持及工作资源等原因都可能导致高校图书管理员的职业倦怠；针对不同的形成原因，高校图书馆组织和馆员个人都要积极采取不同的措施，有针对性地防范和干预职业倦怠，减少职业倦怠的危害，提高工作绩效。
丹阳市召开全市中小学图书管理员会议
丹阳市 图书管理员 会议
2008/11/19
2007年4月6日上午，丹阳市图书馆召开了全市中小学图书管理员会议，会议就2006年学校图书馆工作进行了总结回顾，同时就2007年如何继续加强学校图书馆的科学管理，提高管理员各方面的素质，提出了新的要求，会议还对2007年继续开展优秀图书管理员的评比作了现场动员，市馆张爱民馆长参加会议并讲话。来自全市中小学54名图书管理员参加了会议。