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北京师范大学经济与工商管理学院崔学刚教授团队在Journal of Economic Behavior and Organization发文揭示薪酬激励催生金融市场泡沫的作用机制
北京师范大学经济与工商管理学院 崔学刚 薪酬 金融市场泡沫
2022/5/13
近日，北京师范大学经济与工商管理学院崔学刚教授团队论文“Incentive schemes, framing, and market behaviour: evidence from an asset-market experiment”在行为经济学顶刊Journal of Economic Behavior and Organization发表（网址：https://doi.org/10.101...
近日，经济与管理学院李绍龙老师的论文被管理学国际顶尖期刊Academy of Management Journal（《管理学会学报》）接收并在线发表。论文题为“When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity”（...
以2010 ~ 2016年沪深A股上市公司为研究样本，考察高管薪酬结构对团队稳定性的影响，进而研究其对企业绩效的影响。研究结果表明：股权薪酬占总薪酬比重越大的企业，高管团队越稳定，企业绩效越好，团队稳定性在薪酬结构与企业绩效之间发挥部分中介作用，说明股权激励在我国薪酬激励机制中的作用越来越显著。进一步研究发现，国有企业中高管薪酬结构对企业绩效的影响不再通过团队稳定性这一路径发挥作用，而在非国有企业...
从盈余持续性视角看管理层薪酬激励的效果
管理层货币薪酬 管理层持股 盈余持续性 薪酬激励
2018/5/16
基于盈余持续性视角，以2011 ~ 2014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本，考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现，管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限，股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说，管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中，货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性；而在管理层未持股的公司中...
财经媒体关注能提高高管薪酬—业绩敏感性吗
业绩敏感性 媒体关注度 高管薪酬 限薪令
2018/5/2
高管薪酬契约是降低股东与管理层之间委托代理成本的有效途径之一，有效的薪酬契约应该具备薪酬—业绩敏感性特征。以2003 ~ 2015年间沪深两市A股上市公司为样本，以高管薪酬管制为背景，分析财经媒体关注对上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。结果表明：上市公司高管薪酬和业绩正相关；媒体关注度和上市公司高管薪酬正相关；媒体关注并未强化上市公司高管薪酬—业绩敏感性；“限薪令”颁布后，媒体关注对于提高上市公...
论薪酬管理的创新模式——宽带薪酬
宽带薪酬 特征 体系设计
2008/11/24
宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式，随着中国网通、西门子等知名企业的导入和运用，在我国企业界受到越来越广泛的关注和讨论。本文试从宽带薪酬体系的特点出发，将它与传统的薪酬模式进行分析比较，并着重介绍了在现代企业中如何对宽带薪酬进行有效的设计，进而提出推行宽带薪酬模式需注意的几个相关问题，为薪酬体制改革提供借鉴和参考。