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2021年7月31日至8月1日,由人力资源社会保障部主办,中国电子科技集团有限公司承办的2021年“数字技术创新发展”专家创新大讲堂在北京举办。
2021年3月28日,第七届首都治理论坛:“超大城市治理的新理念”以线上直播的形式举办。此次论坛是由中国人民大学首都发展与战略研究院、中国人民大学智能时代中国特色超大城市治理创新研究跨学科平台联合主办。论坛分为领导致辞、报告发布、主旨演讲、专题讨论和互动研讨五个环节,参会学者们围绕超大城市治理的新理念与五大思维、公共价值、数据开放与智慧城市、科技赋能、城市更新、场景治理等主题进行了热烈讨论。
文章来源《中国改革》 1999年03期政府行政改革是体制层面、管理层面和技术层面的统一。我国所进行的行政体制改革的着力点无疑是体制层面的,这是市场经济发展的必然要求。然而,改革如果只停留在体制层面上,没有管理和技术层面的变革,改革是不可能成功的。政府的机构精简与职能的转变相伴才会产生高效能。政府职能不转,所管事务不减,机构迟早还要回归。政府的职能无疑在于弥补市场失灵,提供公共产品,强化监督。然而,...
文章来源《中共南京市委党校南京市行政学院学报》 2002年02期西方的行政改革浪潮已持续了20多年。其中公共管理社会化在其行政改革的历程中也随着时间的推移在不断深化。纵观西方公共管理社会化的发展态势,可以给我们多方面的启示和借鉴。
在传统的政府绩效评估中,绩效评估目的不清,存在一种单纯“以GDP论英雄”的绩效评估倾向,政府的工作重心是全力拼经济,各地的发展往往是粗放式、高成本、高耗能、低效率、低质量的发展,其评估也往往是重表面形式、轻实质内容;重当前成绩、轻长远考虑;重发展速度、轻发展质量。这种传统的绩效评估体系已不适应现实发展的需要,更不适应建立服务型政府的需要,因此,必须在服务型政府的框架下更新政府绩效评估的理念,设计全...

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