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基于科技型企业的学习导向、团队信任与企业创新绩效关系的研究
学习导向 团队信任 企业创新绩效 科技型企业
2016/11/24
基于江苏地区210家科技型企业共的调研数据，应用组织学习理论、信任理论与创新理论分析了学习导向、团队信任与企业创新绩效间的关系，并通过结构方程模型检验了团队信任在学习导向与企业创新绩效间的作用。研究结果表明，认知型团队信任在学习导向和企业创新绩效间能起到部分中介作用，但情感型团队信任对企业创新绩效没有直接影响。研究结果对管理实践中，提升企业创新绩效，应加强企业的学习导向和提升企业的认知型团队信任度...
新创企业学习导向、动态能力与竞争优势关系研究
学习导向 动态能力 竞争优势 新创企业
2014/3/3
基于317份新创企业样本，探究了学习导向、动态能力和竞争优势的关系。实证结果表明，学习导向对动态能力具有显著正影响，而对竞争优势的影响并不明显；动态能力明显地影响到竞争优势的持续性，且在学习导向和竞争优势之间扮演了桥梁作用。
学习导向、知识管理能力对竞争优势的作用机制
学习导向 知识管理能力 组织创新 竞争优势
2012/4/20
如何利用知识管理来形成企业的竞争优势,已成为目前学术界和企业界探讨的热门话题之一。论文以长三角地区167家企业为调查对象,对学习导向、知识管理能力、组织创新和竞争优势的关系进行实证研究。研究结果表明:学习导向包含团队导向、记忆导向、信息导向、市场导向和系统导向等五个维度;学习导向各维度均对知识管理能力产生显著的正向影响,其中,团队导向和市场导向对知识管理能力的影响作用尤为明显;知识管理能力并不对竞...