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搜索结果: 1-5 共查到人力资源开发管理 营销相关记录5条 . 查询时间(0.276 秒)
余向前,男,温州大学商学院管理学教授(2018)、副院长(2019)、南京大学工商管理学博士(2015)。曾留学日本7年,荣获日本广岛经济大学经济学硕士(2001)、管理学学士(1999),访学美国美国密苏里大学圣路易斯分校(2013)、教育部研究生“国家奖学金”获得者(2014),硕士生导师(2011),系主任(2008-2010),温州大学中日文化交流中心主任(2004起)。浙江省“151人才...
刘玉斌 性别:男 学历:研究生 学位:管理学博士 职称:副教授。研究方向: 营销战略 人力资源管理。
基于营销道德理论和计划行为理论,以中国企业间购销关系为研究平台,以卖方为视角,检验了销售人员的道德判断、企业默许和销售人员的选择自由度对销售人员灰色营销行为倾向的影响,选择自由度对销售人员道德判断和灰色营销行为倾向之间,以及对企业默许和销售人员灰色营销行为倾向之间相关关系的调节作用。结果表明:①销售人员的不道德性评价会降低销售人员的灰色营销行为倾向;②企业默许会提高销售人员的灰色营销行为倾向;③销...
汽车行业高端营销和技术人才匮乏。
对商业企业而言,有关营销人员的决策至关重要。营销人员规模确定属于营销战略的规划问题,影响到销售队伍建设和管理的方方面面。分析了规模的延迟影响所造成的长期效应,改进了营销人员规模确定的控制单元反应函数,在利用动态规划过程求解销售努力优化配置方案的基础上,实现了规模的长期优化。

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