搜索结果: 1-6 共查到“人力资源开发与管理其他管理 影响研究”相关记录6条 . 查询时间(2.617 秒)
核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究
授权型领导 指示型领导 研发人员跨界行为
2014/8/27
以18家高新技术企业的499名研发人员为样本，探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明，研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为；授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上，总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究
授权型领导 指示型领导 研发人员跨界行为
2014/8/27
以18家高新技术企业的499名研发人员为样本，探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明，研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为；授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上，总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
新生代员工参与对员工满意度的影响研究
新生代 员工参与 参与意向 员工满意度
2013/9/12
基于中国情景运用实证方法探索新生代员工参与对员工满意度的内在影响机制。研究表明，新生代员工参与管理、参与监督、参与决策对员工满意度有显著的正向影响；参与意向（参与管理意向、参与监督意向、参与决策意向）在员工参与（参与管理、参与监督、参与决策）对员工满意度的影响过程中起调节作用。基于此，企业应重视员工参与尤其是高层次的参与监督、参与决策制度建设，培养并提升员工参与意向，完善新生代员工满意度管理。
在对现有相关文献进行详细分析的基础上,阐述了人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)、智力资本和知识获取的相关概念,引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展,以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型,为企业建立有效的HRMS,促进智力资本积累,...
在对现有相关文献进行详细分析的基础上,阐述了人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)、智力资本和知识获取的相关概念,引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展,以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型,为企业建立有效的HRMS,促进智力资本积累,...