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企业家人力资本组织契约激励约束机制分析
企业家人力资本 收益权“残缺” 组织契约 控制激励机制
2009/11/11
国有企业企业家激励不足造成了其人力资本的有效供给不足，这种现象出现的原因在
于企业家人力资本控制权的“残缺”造成了其收益权的“残缺”。因而通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析，并提出必须重塑企业家人力资本的组织契约控制与激励机制等对
策建议。