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阐述了科技评估机构服务品牌的含义,界定了其基本要素;指出创建服务品牌是提高评估机构人员素质的有效途径,说明创建服务品牌必须培养高素质的管理人员和科技评估咨询专业人员;创建服务品牌是激励、约束科技评估机构的可靠保证。树立品牌形象必须以优质服务为宗旨,坚持质量第一的方针、不断创新,恪守评估评审的行为准则,并持之以恒、坚持始终。
对科研攻关项目及其蕴含的战略效益作了介绍,分析了现有战略效益评估方法存在的主要不足。实物期权法可以解决评估战略效益中的一些难点,是一种可以付诸实践的评估方法。
随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节——绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评估走向战略性绩效评估。着重论述了战略性绩效评估的地位和意义;探讨了战略性绩效评估的多维内容:任务绩效、关系绩效、适应性绩效;提出多特质—多评估人的设计是更可行的评估思路;最后剖析了战略性绩效评估对组织实践的价值。

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