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5月11日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开政府特殊津贴制度高层次高技能人才座谈会。会上，张继平、卜宪群、吴晨、王翀、李培等享受政府特殊津贴高层次专业技术、高技能人才代表发了言，并就完善特贴制度、加强基础研究、加大对技能人才和青年人才支持、推动国际交流等提出建议。李克强与大家交流，对广大特贴人才创新求实，为促进经济社会发展、弘扬中华优秀文化等作出的贡献予以充分肯定，要求有关部门认真研究...
日本政府计划每年培养25万人工智能领域人才
日本政府 25万 人工智能领域 人才
2019/4/19
《日本经济新闻》3月27日报道，伴随大数据和机器人等尖端技术的快速发展，日本人工智能（AI）人才不足的问题日益严重。近日，日本政府制定的《AI战略》内容曝光，该战略提出人才培养目标，计划每年培养25万能够熟练使用人工智能的人才，要求大学不分文理科，对所有大学生实施AI初级教育，同时设置面向社会人士的专业课程。为提升日本整体竞争力，日本政府希望发挥旗手作用。
日前获悉，经国务院批准，我校教师桑卫国、李俊清入选2016年享受政府特殊津贴人员，并获颁发相关证书。政府特殊津贴是国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度，是党和政府关心、关怀广大高层次高技能人才，激励他们充分发挥引领作用、为国家建设做出重大贡献的重要制度，也是加强专业技术人才和技能人才队伍建设、为经济社会发展提供有力人才保障的重大举措。
国家人力资源和社会保障部日前公布了2014年享受政府特殊津贴入选人员名单，其中教育部直属高校、直属单位共有434位专家入选，北京科技大学陈曦、王戈、林海、强文江、朱维耀五位教授也获此殊荣。
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要，但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷，中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题，人力资源管理的专业化水平也较低，需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验，取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括：有针对性的人力资源管理咨询与服务；在线培训服务；劳工法律方面的服务；职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验，同时...
国外政府雇员薪酬制度的比较与借鉴（图）
国外 政府雇员 薪酬制度
2011/8/4
本文系统地介绍了美国、加拿大、联合国政府雇员的薪酬制度体系,并从薪酬确定基本原则、薪酬标准、薪酬管理体制、薪酬水平决定机制、动态调整机制、薪酬差距调控机制和薪酬水平调整程序等7个维度进行了比较分析,从而提炼出对我国公务员薪酬制度改革的若干启示。
基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理
网上就业 公共就业服务 电子政务 美国
2011/8/5
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人事管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
吉林大学七人荣获2010年“享受市政府特殊津贴人员”称号
吉林大学 七人 2010年 享受市政府特殊津贴人员 称号
2010/8/20
为大力实施“人才强市”战略，加强高层次创新型人才队伍建设，鼓励各类人才为长春的科技发展和经济建设作出更大贡献，长春市政府决定对在长春市经济建设和社会事业发展中作出贡献的人员给予表彰，吉林大学计算机科学与技术学院教授魏晓辉、化学学院教授李激扬（女）、白求恩第一医院教授\主任医师孙景辉、第二医院教授\主任医师崔满华（女）和刘斌、吉大附属中学中学高级教师刘卓娟（女）、商学院教授丁志国7人荣获“享受市政府...
基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理
网上就业 公共就业服务 电子政务 美国
2010/6/29
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理
网上就业 公共就业服务 电子政务 美国
2010/10/22
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
现代政府公务员录用中的公平理论综述
政府公务员 公平理论 综述
2009/7/14
公务员考录制度之所以能取得如此快的推进，一是由于它体现了民主政治的要求，二是由于它大大扩展了了公务员制度的开放性和社会性，为保障广大公民参与国家行政管理的权利提供了制度平台。归根到底是体现了公平与公正。公平公正是现代文明最璀璨的成果，公平公正是历代人为之孜孜以求的成果，下面我们将公平理论作一溯源性归总，以帮助人们进一步深入了解。
浅析非营利组织发展对政府改革的推动作用
非营利组织 政府改革
2009/7/14
“还权于市场、还权于社会”是目前我国政府改革的价值取向。邓小平同志就曾指出：“我们的各级领导机关，都管了很多不该管、管不好、管不了的事，其实这些事只要有一定的规章，放在下面，放在企业、事业、社会单位，让他们真正按民主集中制自行处理，本来可以很好办，但是统统拿到党政领导机关、拿到中央部门来就很难办。”在还权于社会的过程中，非营利组织承担了大量原来由政府包揽的社会事务和公益事业职能，在调整与改善政府与...
入世，政府角色的重定和公务员素质的提高
入世 政府角色 公务员素质 提高
2009/4/7
世贸组织是以政府为主体组成的国际组织，政府是入世协议的缔结者，也是WTO权利义务的承受者；从实质上说，WTO是由一整套规则体系构成的，且几乎所有规则都是针对政府的，是用来规范政府行为的。因此，入世对我国政府角色的重新定位提出了新的要求。
美国政府的绩效管理策略
美国政府 绩效管理 策略
2009/4/3
美国历来较为重视在公共部门中引入管理工具，以改善政府的绩效。在许多美国人的观念中，如果政府缺乏一个能够有效测量效率和效益的综合体系，那么无疑对社会以及政府自身都是有害的。例如，在与绩效管理密切相关的政府预算改革方面，从20世纪60年代的“计划一方案一预算系统”(PPBS)、70年代的零基预算(Zero-Based Budgeting)，直到80年代的目标管理(MBO)和质量管理(Quality M...
经济市场化与政府人事管理职能的转变
经济市场化 政府人事管理职能 职能定位
2009/4/3
自近代工业革命以来，社会现代化的一个重要标志是公共领域和私人领域的相对分离。整个社会组织被区分成公共部门和私人部门，双方的人力资源管理也有着不同的性质、特点。公共部门人事管理主要是对政府和国有单位人员的管理，应从社会公共利益出发，形成规范、廉洁、高效的管理机制，激励公务人员为国服务；政府对社会人力资源的管理则是面向全社会，通过有效的公共政策，为社会各用人主体和全体劳动者提供公平竞争的环境，维护劳动...