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江西师范大学企业战略管理课件第九章 组织结构——战略实施的组织保障。
创业企业与企业孵化器的互动能够促进两者间的知识转移，不断丰富企业孵化器的知识存量，帮助创业企业解决项目管理过程中存在的各种技术和管理难题。基于联合生产理论、资源依赖理论和网络结构理论，解析了创业企业与企业孵化器互动的必要性和重要性，构建了创业企业与孵化器互动下的项目导向型组织结构，并对该组织结构中的部门职责及内部运行机制进行了分析。
济钢组织结构调整优化实践
钢铁企业 组织结构 调整优化
2014/3/26
在严峻的市场形势面前，济钢实施了一系列组织结构优化调整和改革。通过职能调整、合署办公、优化部门设置，提升了管理效率；合并生产工序，建立模拟法人分厂，调动了生产单位干部职工的积极性，工序成本显著降低；整合后勤单位，独立发展化工产业，非钢产业经济效益明显提升。
组织结构变革中的路径依赖与路径创造机制研究——以联想集团为例
组织结构变革 路径创造 自我增强机制 联想集团
2012/9/7
经典的路径依赖理论因具有较强的历史决定论倾向，因而无法解释重大的技术和制度变革以及新路径的产生，这些问题推动着研究者将研究视角转向了路径创造和路径突破。战略行为具有路径依赖的特征，根据“战略决定结构、结构跟随战略”的思想，组织结构系统内生地蕴含着路径依赖特性。从组织结构模式演进的角度对组织中的路径依赖形成机制和路径创造机制进行研究，并讨论了组织结构变革中的路径依赖和路径创造对组织运行的双重影响。以...
用知识与规则标度的企业组织结构，考察了不同知识能力与规则密度下组织结构的形态，从价值性与适应性2个维度对个体行为展开分析，构建了组织结构对个体行为与企业绩效的影响模型并展开实证研究。研究表明，建设智慧型组织对于优化个体行为、提升企业绩效有重要意义。
面对国有企业自主创新水平低下的现状，在梳理了企业能力理论相关观点的基础上，提出企业能力的三因素模型框架。基于此，探索研究了国有企业内部技术能力、外部社会资本与组织结构对自主创新的影响。结果显示，技术能力与创新程度、创新来源之间具有正向线性关系，社会资本与创新来源呈现出非线性的U型关系，组织结构在技术能力与创新来源、社会能力与创新来源之间呈现显著的调节作用。
组织结构对员工创新行为的影响：基于角色认同理论的视角
角色认同 组织结构 员工创新 创新行为
2012/7/9
根据角色认同理论，指出员工的创新角色认同度高,则表现出更多的创新行为,同时组织结构作为重要的组织因素,在其中起着重要的影响作用。通过数据调查,运用多层线性回归模型分析方法，对提出的理论假设进行了检验。实证研究发现：员工角色认同与员工创新呈正相关关系，员工创新的自我认同感越强，创新的动力就越强，就表现出更多的创新行为；组织结构与员工创新相关,组织结构越复杂、越正规,集权化程度越高，对员工创新行为的影...
为促使我国中小企业通过内创业实现持续发展,通过分析内创业维度理论及相关研究成果,发现我国中小企业主要以"市场需求变化-产品创新-技术创新"作为内创业路径;针对中小企业的自身条件、传统组织结构对内创业的限制,分析了组织变革的必要性;依据双元能力理论并借鉴前人的组织结构研究成果,构建了持续创业型中小企业的组织结构,并阐述其特点及运行机理,进一步研究了持续性内创业的动态管理机制。
战略实施与企业组织结构
战略实施 组织机构 结构调整
2008/11/18
有效的战略实施对企业的生存和发展至关重要，企业战略实施要取得成功，必须有一个与其相匹配、适合企业的组织结构，合适的企业组织结构是企业战略高效实施的前提和保证。它们二者必须有效结合。本文主要观察在不同的企业发展阶段，企业组织结构应如何配合企业的战略实施并使其取得成功。
传统企业组织结构模式的比较分析
传统 企业组织 组织结构模式 比较分析
2008/9/4
论文在分析介绍古典组织理论、新古典组织理论等传统组织理论的基础上，对直线结构、职能结构、直线－职能结构、事业部结构、分权结构和矩阵结构等传统企业组织结构模式进行了分析，并对上述六种典型的传统组织结构模式的优缺点进行了比较。
球队结构组织理论是作者新近提出的一种组织结构理论，论文对该组织结构模式的特征进行了详尽的分析研究。作为一种适合未来经济与组织发展需要的新组织结构，球队组织具有高度的动态性与开放性特征；同时，球队组织事实上还是一个无边界的组织，我们很难对球队组织的边界进行界定；最后，球队组织是一个彻底分权的组织。
内蒙古商贸职业学院企业管理学课程电子课件：第四章 企业组织结构
内蒙古商贸职业学院 企业管理学 课件 第四章
2008/8/5
内蒙古商贸职业学院企业管理学课程电子课件：第四章 企业组织结构。
“国家电网公司组织结构和管理模式研究”课题通过评审
2007/8/7
6月28日，由李平副所长主持，国家电网公司委托，我所和国网北京经济技术研究院共同承担的“国家电网公司组织结构和管理模式研究”课题，在国家电网公司主持下举行了课题评审会，并通过评审。课题主持单位国家电网公司体改办副主任王宏志 、处长柴高峰等，课题主要研究人员胡洁博士，以及国网北京经济技术研究院李英总经济师、阙光辉所长助理等参加了会议。评审专家有国家行政学院经济...
多元化战略、组织结构和绩效
2007/7/28
期刊信息
篇名
多元化战略、组织结构和绩效
语种
中文
撰写或编译
撰写
作者
马洪伟,蓝海林
第一作者单位
华南理工大学
刊物名称
企业经济
页面
2001,1:15-17
出版日期
2001年
1月
日
文章标识(ISSN)
相关项目
多元化略与企业效益的研究