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负债调整、产权性质与企业绩效——基于2009 ~ 2014年制造业上市公司数据
负债调整 负债水平 企业绩效 产权性质
2018/11/21
本文以2009 ~ 2014年我国A股制造业上市公司为样本，选取产权性质为调节变量，探讨了负债水平、负债调整和企业绩效之间的关系。研究发现：企业负债水平与企业绩效显著负相关，民营企业的这种负相关程度低于国有企业。进一步研究发现，当负债水平正向调整时，负债调整程度与企业绩效负相关，同样民营企业的负相关程度低于国有企业；反之，当负债水平负向调整时，负债调整程度与企业绩效正相关，但是产权性质调节作用的显...
从生命周期视角检验创业板上市公司董事会结构与企业绩效的关系
创业板 董事会结构 企业生命周期 企业绩效
2018/11/20
以2011~2014年创业板上市公司为样本，从企业生命周期的视角实证检验董事会结构对财务绩效的影响，结果表明：创业板上市公司董事会结构对企业绩效的影响存在生命周期的状态依存性；成长期董事会人数、独立董事比例与企业绩效负相关，成熟期董事会人数、独立董事比例与企业绩效正相关；成长期董事长与总经理两职兼任和企业绩效正相关，成熟期董事长与总经理两职兼任和企业绩效负相关。因此，企业应当根据企业生命周期的演变...
基于职能划分的国有企业绩效评价模式优化
国有企业 绩效评价 职能 层次分析法
2018/11/16
国有企业承担了营利和辅政的双重职能，因此国有企业绩效评价模式必须兼顾这两大职能，然而以财务指标为主体的传统绩效评级模式侧重反映企业的盈利状况，弱化甚至忽视了企业的辅政职能。鉴于此，在传统绩效评价模式的基础上，本文加入了国有企业辅政职能的相关指标，并运用层次分析法优化了国有企业的绩效评价模式，进而以DF国有企业为例实证检验了该模式的合理性。研究结果表明，优化后的绩效评价模式具有科学性、切实性和可行性...
二元创新节奏、内部协时与企业绩效
二元创新节奏 协时 绩效
2019/4/19
现有对二元创新的研究往往聚焦于"量"的角度，而忽视了"时"的角度，也即，忽视探索式创新和利用式创新在开展的过程中，彼此之间的时间关系。本文从"节奏观"和"协时观"角度，弥补二元创新领域的这一理论缺口。本文利用电子通信行业89个上市公司2006-2015年的面板数据，采用可行广义最小二乘法（FGSL），结果表明：（1）探索式创新节奏和企业绩效之间呈U型关系，且这个U型关系受到企业规模的调节；（2）探...
随着电力服务市场的逐步开放以及市场竞争的日趋激烈，企业发展面临巨大压力。为保证国网集体企业能够按照国家电网公司及各省电力公司集体建设的要求平稳健康地发展，并提升企业精益化管理水平，应关注管理评价模式。本文结合当前国网集体企业绩效管理的实际情况，以国网日照供电公司为例，构建了以平衡计分卡为基础的企业全员、全闭环、全保障“三位一体”的多层次绩效管理体系，以提升国网集体企业精益化绩效管理水平，促进企业发...
本文以2011 ~ 2013年沪市国有控股上市公司为样本，运用Bootstrap法建立路径模型研究投资效率在高管团队特征与企业绩效之间的中介效应。通过实证研究和中介检验发现：投资效率在高管团队背景特征与企业绩效之间、激励特征与企业绩效之间均存在中介效应，在约束特征与企业绩效之间则不存在中介效应。进一步检验发现，高管的年龄、教育水平、任职期限、女性高管比例、薪酬这五个特征均影响投资效率进而影响到企业...
国有资本混合度、在职消费与企业绩效
国有资本混合度 在职消费 企业绩效
2017/5/17
混合所有制改革是目前我国国有经济改革的主要任务之一。那么，国有资本混合度、在职消费与企业绩效之间存在何种关系呢？本文基于2012 ~ 2014年国有上市公司数据，运用实证分析方法对其进行探讨。实证结果表明：国有企业高管在职消费与企业绩效负相关，而国有资本混合度能够调节在职消费与企业绩效的负相关关系，这表明国有资本的存在抑制了高管在职消费，减少了代理成本。本研究为国企混合所有制改革和高管在职消费改革...
薪酬差距的度量改进及其对企业绩效的影响
高管薪酬差距 企业绩效 在职消费
2017/5/17
本文在将高管薪酬分为显性薪酬与隐性薪酬的基础上，运用管理者权利理论，以管理者权利得分为权重，将在职消费纳入薪酬差距，改进了以往研究集中于显性货币薪酬差距的度量。本文通过对2010 ~ 2014年制造业A股上市公司进行论证和分析，在对比企业高级管理人员和普通员工薪酬差距的基础上，发现薪酬差距对企业绩效存在影响。实证结果表明：改进前的薪酬差距不管是对于财务绩效还是市场绩效，都呈二次曲线关系；改进后的薪...
家族企业资产专用性对企业绩效影响研究
资产专用性 家族治理 企业绩效
2019/4/23
本文以2010-2013年制造业上市家族企业为研究样本，研究家族企业资产专用性对企业绩效的影响。研究结果表明：家族企业资产专用性与企业绩效总体上呈倒"U"型关系；家族企业中的特殊治理机制如家族所有权、业主权威、业主利他主义对资产专用性与企业绩效的关系具有显著调节作用。其中，家族所有权与业主权威具有正向调节作用；当资产专用性程度较高时，业主利他主义产生负向调节作用。进一步的研究发现，在市场化程度较低...
技术资本、人力资本对企业绩效的协同贡献探索
技术资本 人力资本 绩效 协同贡献
2017/5/15
本文选用2009 ~ 2014年我国上市公司数据为样本，通过构建多元回归模型，验证了技术资本、人力资本对企业绩效的协同作用以及人力资本与技术资本的互动性。结果表明，技术资本和人力资本对企业绩效具有显著的协同正向促进作用，且两者表现出明显的替代性。以上分析对于企业优化技术资本、人力资本配置量与内部结构，培育核心竞争力，提升企业可持续绩效水平具有积极的借鉴与启示。
本文以我国上市公司2011 ~ 2013年间缺席独立董事为样本，对独立董事缺席董事会会议情况进行描述性统计。然后从制约与激励两个层面探讨了独立董事出席董事会会议的影响因素，以及缺席独立董事的存在是否会影响企业绩效。研究发现：需要参加的董事会会议次数越多，独立董事缺席董事会会议的概率越大；是否异地任职对独立董事是否缺席董事会会议没有显著影响；从所任职公司获取的薪酬越高，独立董事缺席董事会会议的概率越...
企业能力如何“动”“静”组合提升企业绩效?——能力理论视角下的追踪研究
技术能力 吸收能力 双元能力 企业绩效
2019/4/23
现有研究主要关注某种或某几种特定能力的独立影响作用，很少注意不同能力间交互作用可能带来的综合影响。基于能力组合与匹配的视角，本文阐述了企业内静态能力（即技术能力）和动态能力（即双元能力和吸收能力）的组合对企业绩效的作用机制和效应差异。以300家中国企业为样本，采用多个数据来源和动态追踪的研究设计，在探讨技术能力对企业绩效独立影响效应的基础上，分析了技术创新与吸收能力、双元能力的匹配与组合对企业绩效...
环境动态性调节作用下的变革型领导、商业模式创新与企业绩效
商业模式创新 变革型领导 企业绩效 环境动态性
2016/11/24
以高阶理论为视角，探讨变革型领导行为、商业模式创新与企业绩效三者之间的关系，以及在此过程中环境动态性的调节作用。使用194家中国长三角地区的企业样本进行实证检验，研究发现：变革型领导、外部环境动态性对企业商业模式创新有正向影响；商业模式创新在变革型领导与企业绩效间承担部分中介作用；环境动态性对变革型领导与商业模式创新的关系不具有调节作用，但在商业模式创新与企业绩效之间起正向调节作用。
能力建构视角下资源拼凑对新创企业绩效的影响过程研究
资源拼凑 机会识别能力 资源整合能力 新创企业
2016/11/23
基于能力建构视角，将资源拼凑视为新创企业在资源有限的情况下、充分运用手头资源建构企业能力并获取竞争优势的战略途径。对349份调查问卷进行结构建模发现：要素拼凑有助于提升资源整合能力，但一定程度上阻碍了机会识别能力；顾客拼凑能够提升机会识别能力，而对资源整合能力没有显著影响；制度拼凑对机会识别能力和资源整合能力均存在正向影响，但影响程度相对较小；资源整合能力和机会识别能力越高，新创企业的绩效越好。
内部控制质量、高管异质性与企业绩效
内部控制 TMT综合异质性
2015/5/20
本文以我国2011 ~ 2013年中小企业板288家上市公司的数据为研究样本，选取总资产收益率ROA作为衡量企业绩效的指标，将内部控制质量作为中介变量，实证分析内部控制质量对高管团队（TMT）综合异质性影响企业绩效的作用路径。研究结果表明，TMT综合异质性与企业绩效显著负相关，TMT综合异质性和内部控制质量显著负相关；内部控制质量是TMT综合异质性与企业绩效的中介传导变量。