搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 效应”相关记录27条 . 查询时间(0.171 秒)
工作满意或不满意促进建言？——代际差异与PIED的调节效应
工作满意度 促进性建言 抑制性建言 代际差异 感知的组织对员工发展投入
2019/4/23
基于以往工作满意度与建言关系相互矛盾的观点，本研究更为细致地讨论工作满意度与促进性建言与抑制性建言之间的关系，并讨论关系在代际间的差异以及感知的组织对员工发展投入（PIED）所起到的调节作用。以432名组织员工为样本，实证研究结果显示工作满意度与促进性建言在新生代员工与非新生代员工中均呈线性关系；工作满意度与抑制性建言在新生代员工中呈U型关系，在非新生代员工中呈线性关系；PIED在新生代员工中正向...
信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效：中介的调节效应
信任氛围 内部人身份认知 角色内绩效 心理安全感
2017/1/5
虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用, 但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理论和自我认知理论, 以31家生产型企业的330员工为调查对象, 从心理安全感的视角对信任氛围是否以及如何通过内部人身份认知影响角色内绩效进行了实证研究。结果显示：1)信任氛围对员工角色内绩效具有正向影响; 2)内部人身份认知部分中介信任氛围对员工角色内绩效的影响; 3)心理安全...
基于3种需要理论，对采集自某大型制造企业的配对样本进行层级回归分析，探析组织中持不同需要的员工在遭受职场排斥后的不同职业结果，验证了职场排斥对员工创造力及组织偏差行为的影响，并考察了员工成就需要、情谊需要及权力需要的调节作用。研究结果表明，员工的高成就需要会减轻职场排斥的负面效应，即减弱职场排斥对员工创造力（组织偏差行为）的负向（正向）效应；相反，高情谊需要会加强职场排斥的负面效应，即遭受职场排斥...
我国就业质量变化的制度效应分析（下）（图）
就业质量 制度效应 评价体系 变化趋势
2015/1/17
就业质量反映劳动者与生产资料结合的状况。1994年以来我国就业质量已大幅提高，但与目标水平相比差距较大。2011年医疗、工伤、生育等社会保险制度对提高就业质量贡献较大，但劳动者权益保障、失业援助、制造业就业促进等制度效果欠佳。建议当前以实现平等就业为目标，完善相关制度，创造公平就业环境；长远来看，应立足于形成政府引导、社会监督、市场推动、劳资协商的提高就业质量的常态化机制。
我国就业质量变化的制度效应分析（中）（图）
就业质量 制度效应 评价体系 变化趋势
2015/1/17
就业质量反映劳动者与生产资料结合的状况。1994年以来我国就业质量已大幅提高，但与目标水平相比差距较大。2011年医疗、工伤、生育等社会保险制度对提高就业质量贡献较大，但劳动者权益保障、失业援助、制造业就业促进等制度效果欠佳。建议当前以实现平等就业为目标，完善相关制度，创造公平就业环境；长远来看，应立足于形成政府引导、社会监督、市场推动、劳资协商的提高就业质量的常态化机制。
我国就业质量变化的制度效应分析（上）（图）
就业质量 制度效应 评价体系 变化趋势
2015/1/17
就业质量反映劳动者与生产资料结合的状况。1994年以来我国就业质量已大幅提高，但与目标水平相比差距较大。2011年医疗、工伤、生育等社会保险制度对提高就业质量贡献较大，但劳动者权益保障、失业援助、制造业就业促进等制度效果欠佳。建议当前以实现平等就业为目标，完善相关制度，创造公平就业环境；长远来看，应立足于形成政府引导、社会监督、市场推动、劳资协商的提高就业质量的常态化机制。
我国各省人才聚集效应非均衡评价研究
人才聚集效应 非均衡评价 相对偏差模糊矩阵
2012/9/27
以人才聚集八大效应为研究对象，构建了人才聚集非均衡评价模型和指标体系，并运用相对偏差模糊矩阵法进行了实证分析。研究发现：我国各省人才聚集效应已出现4大层（人才聚集效应发达层、次发达层、发展层与落后层）、9小层分化的非均衡发展阶段，呈现出信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、时间效应、规模效应与区域效应七大效应同步非均衡发展的表现形式。此结论对省际间人才聚集的协调发展具有指导意义。
企业—城市两体双向互动效应对区域科技型人才储备的影响
科技型人才 人才储备 互动效应 互补效应
2013/9/9
企业—城市作为区域科技型人才储备的外部环境，对区域科技型人才储备具有重要影响。在论述科技型人才、区域科技型人才储备概念及特征的基础上，界定了企业—城市两体双向互动效应的含义及内容。从制度环境、文化环境、科技环境、经济环境4个方面探讨了企业—城市双向互动对区域科技型人才储备的作用机制；从生活环境、自然生态环境、企业组织环境3个方面探讨了企业—城市双向互补对区域科技型人才储备的作用机制；从互动与互补两...
知识型员工认知负荷对绩效的影响：有调节的中介效应
知识型员工 员工绩效 认知负荷
2013/3/19
采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员，探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著，工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩效间存在显著差异，其中关系绩效最高, 其次是创新绩效、学习绩效, 任务绩效最低;认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用, 中介作用受到人格因素的调节, 即认知负荷对员...
山西省地级市科技型人才聚集效应的实证研究
科技型人才 人才聚集 主成分分析法
2012/3/7
在分析科技型人才聚集效应特征的基础上,构建地级市科技型人才聚集效应的评价指标体系,运用了主成分分析法对山西省11个地级市科技型人才聚集效应程度进行了评价和排序,得出了影响山西省地级市科技型人才聚集效应的3个主要因素:科技因素、政府支持因素和生活因素,并根据山西省11个地级市的实际情况提出了相应的对策。
科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究
科技创新人才 薪酬体系 激励效应
2012/3/5
科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源,对科技创新人才的有效激励是高新技术企业获取市场竞争优势的关键。在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中,学者们多是从单一层面进行的。但薪酬体系是一个多层面、多维度的建构。从薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、计薪方式、付薪策略5个维度,构建了科技创新人才与激励效应的关系模型。利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研数据,实证研究了薪酬体系结构维度对激励效...
山西省科技投入对科技型人才聚集效应的影响研究
山西省 科技投入 科技型人才 人才聚集效应
2012/9/6
区域科技投入是科技型人才发展的强力支撑,对科技型人才聚集效应的产生与提升具有重要影响。首先研究了科技型人才聚集效应、科技投入构成要素及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上,对山西的科技政策投入、科技人才投入、科技基础设施投入和科技经费投入进行了分析,提出了优化山西省科技投入、提升山西省科技型人才聚集效应的对策建议,旨在推动山西省的科技进步和经济发展。
科技资源配置与科技型人才聚集效应模型研究
科技型人才 人才聚集效应 模型
2012/9/25
科技型人才是人力资源中的优秀群体,他们的聚集所产生的聚集效应对提升我国自主创新能力、科技水平及综合国力具有重要影响。影响科技型人才聚集效应的因素很多,其中,科技资源配置对科技型人才聚集效应的影响至关重要。在分析科技资源配置及科技型人才聚集效应的基础上,通过建立数学模型研究了科技资源配置与科技型人才聚集效应的关系,旨在提高科技资源的配置效率,促进科技型人才聚集效应的产生与提升。
科技资源配置与科技型人才聚集效应模型研究
科技资源配置 科技型人才 人才聚集效应 模型
2010/9/15
科技型人才是人力资源中的优秀群体,他们的聚集所产生的聚集效应对提升我国自主创新能力、科技水平及综合国力具有重要影响。影响科技型人才聚集效应的因素很多,其中,科技资源配置对科技型人才聚集效应的影响至关重要。在分析科技资源配置及科技型人才聚集效应的基础上,通过建立数学模型研究了科技资源配置与科技型人才聚集效应的关系,旨在提高科技资源的配置效率,促进科技型人才聚集效应的产生与提升。