搜索结果: 151-165 共查到“知识库 人才学”相关记录1152条 . 查询时间(2.396 秒)
中小型高科技企业研发人员工作满意度实证研究
研发人员 工作满意度 人力资源管理
2012/9/14
通过发放调查问卷,抽样调查了北京昌平高科技园区的185名中小型高科技企业研发人员,分析了其总体工作满意度状况以及性别、婚姻状况、年龄、学历、职务等人口特征变量在工作满意度上的差异,揭示了影响中小型高科技研发人员工作满意度的主要因素,并提出了相应的管理措施。
企业人力资源的成本核算及价值评估分析
人力资源 价值评估
2011/8/24
人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员，从而使企业可以掌握人力资源开发的方向，采取有效的控制措施，促进人力资源的合理流动，在宏观上优化人力资源的配制，实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。
随着社会经济的快速发展，企业面对的新问题﹑新挑战也越来越多，在影响广电网络事业发展的诸多因素中，技术人才的引进和保留成为主要因素。本文就“广电网络公司该如何进行有效招聘”浅淡笔者看法，阐述对招聘难存在的问题及有效招聘办法。
海外科技人才回流意愿的影响因素分析
海外科技人才 回流意愿 影响因素
2013/3/22
通过对27个国家的1123名海外华人科技人才进行问卷调查,深入了解了这一特殊群体的回流意愿及主要影响因素。研究结果表明,海外科技人才回国发展的意愿较高,总体上达到了68.9%,明确表态不会考虑回国发展的仅为9.1%。其中,个体特征、留学过程、职业发展状况及与国内联系的紧密程度等因素是影响海外科技人才回流意愿的最主要变量。
构建和谐劳动关系加强和创新社会管理
和谐劳动关系 社会管理 社会管理
2011/8/2
《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》指出，加强和谐劳动关系建设是加强和创新社会管理的重要内容。一方面，构建和谐劳动关系有利于促进社会管理的创新；另一方面，创新社会管理也有利于和谐劳动关系的构建。进一步认识和把握二者的相互促进作用，对继续抓住和用好发展机遇，实现我省 “十二五”规划目标任务,加快推进辽宁老工业基地全面振兴具有重要意义。
组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究
分配公平 程序公平 互动公平 员工沉默行为
2013/9/13
基于“分配公平互动公平”二维度组合，对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量，验证了在中国情境下，程序公平对员工沉默行为影响并不显著，继而通过对“分配公平互动公平”为基础构成的4种公平感组合进行均值比较。研究结果表明，在“低分配低互动”公平氛围中，最容易导致员工沉默行为的发生；工具性取向的分配公平和非工具性取向的互动公平对减少组织中的员工沉默行为而言同样重要...
新世纪创新人才的素质及其培养
人才 素质 素质培养
2011/8/2
全面推进素质教育，培养新世纪创新人才，实现民族整体素质的现代化，是我国一项紧迫的战略任务。21世纪是充满竞争与挑战的时代，以科技竞争为先导，以经济竞争为主战场的综合国力竞争日趋白热化。正如钱学森同志所说的：“在和平与发展的背后，进行着异常激烈的斗争，生死存亡的斗争。”而所有这些斗争的焦点是争夺人才优势，抢占科技制高点。因此我们必须及早确定培养造就有竞争力的新世纪创新人才的教育战略。
浅析我国的行政问责制度
责任 行政问责制度 责任政府
2011/8/2
责任是一种职责或任务。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任，身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。责任是人的一种精神品质。但是由于责任往往意味着负担，承担责任需要很大的勇气，实际上，政府逃避责任、回避责任，甚至推卸责任的现象并不少见，这大大的损害了政府在公民心目中的形象，有损政府公信力。笔者主要从探讨责任的重要性，以及行政问责制度的建设方面着手，希望能系统的阐述承认责任并不简...
人才不是花瓶，人才不是摆设，人才工作讲规模、比学历的时代已经过去，中国的人才工作已经进入到一个更加务实的新阶段。只有认真贯彻落实好“以用为本”的人才方针，充分发挥好各类人才的积极性和创造性，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，不断提高人才使用效能，努力打造具有中国特色的人才发展比较优势，才能真正做到解放思想、解放人才、解放科技生产力。
浅析中国的行政问责制度
责任 行政问责制度 责任政府
2011/8/2
责任是一种职责或任务。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任，身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。责任是人的一种精神品质。但是由于责任往往意味着负担，承担责任需要很大的勇气，实际上，政府逃避责任、回避责任，甚至推卸责任的现象并不少见，这大大的损害了政府在公民心目中的形象，有损政府公信力。笔者主要从探讨责任的重要性，以及行政问责制度的建设方面着手，希望能系统的阐述承认责任并不简...
我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响
制造战略 HRM系统 企业绩效 代工企业
2013/9/13
通过配置理论总结了制造战略、HRM系统与企业绩效关系的假设，并以广东214家代工企业为研究对象，对假设进行实证检验。研究表明，采用大规模服务者和质量定制者战略的企业更倾向于内部型HRM系统，采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型HRM系统，采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型HRM系统。制造战略与HRM系统匹配的企业，其HRM绩效高于不匹配的企业。
CFO：崛起，有多远？
CFO 中国 崛起
2011/9/16
在全世界都将“崛起”与中国挂钩的今天，中国的CFO群体是否已经做好了崛起的准备？我们离“崛起”究竟还有多远？诚然，崛起，不是成长者今天俯望昨日的自得，不是矮子中拔出的将军之威，而是在群山之间屹立的豪迈，是力量持久积聚后的轰然爆发。那么，从国际的视角来看，中国的CFO正要、将要、必要走过怎样的“崛起之路”呢？就这一话题，记者专访了普华永道中国主管合伙人林怡仲先生。
首席财务官必答的10个问题
首席财务官 必答 10个问题 信贷危机
2011/9/16
随着企业将注意力从应对危机转向努力从复苏中最大限度地受益，首席财务官必须把握重点。信贷危机以及其对实体经济的冲击将首席财务官推到了前台，他们要实施应急措施以帮助企业渡过衰退期。如今，随着复苏的可能性似乎有所增大，首席财务官的任务或许将更加复杂。即便对于那些企业没有受到危机非常严重影响的首席财务官来说，未来仍存在大量的不确定性，而且信贷依然吃紧。资本和管理时间只能用于几项相对重大的举措，并应重新评估...
科技领军人才成长需要具备的四种能力
科技领军人才 四种能力
2011/8/2
科技领军人才是科技创新发展的引领者和开拓者。科技领军人才成长需要多种条件, 但抓好四种能力的培养提高, 无疑在其中起着重要作用。
高层次创新型人才的培养和使用
高层次创新型人才 培养 因材施教 个性化服务 多样、和谐可持续发展
2011/8/2
高层次创新型科技文化人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新产业的引领者和新文化的弘扬者，是在2020年将我国建设为创新型国家的核心要素。高等学校作为国家创新体系的重要组成部分，应该在培养使用高层次创新型科技文化人才方面进行积极的探索和实践。