搜索结果: 136-150 共查到“知识库 人才学”相关记录1152条 . 查询时间(3.707 秒)
美欧科技人才队伍建设经验及对湖北的启示
科技人才队伍建设 创新精神 人才政策
2012/9/18
美国的技术移民政策和工作签证计划,为美国吸引了大量的国外科技人才;美国重视人才的继续教育和培训,让科技人才能不断跟踪科技发展的最新成果;欧盟完善了人才政策,出台了庞大的资金支撑框架计划,以吸引更多人才从事科研职业,促进了人才在欧盟国家的自由流动。同时,他们都很重视增加科技人员的生活保障和待遇水平,改善其工作环境,激发科技人员尤其是年轻科技人员的创新精神和进取意识。湖北省启动了"高端人才引领培养计划...
我国军民融合式人才培养体系建设研究
培养体系 运行机制 民间军事学院
2012/9/18
试图界定我国军民融合式人才培养体系的概念,即由顶层设计、法律法规、体制机制、培养模式等一系列人才培养环节所构成的军队和社会共享资源、互惠双赢、共同培养人才的体系,并从我国军民融合式人才培养实际出发,从顶层设计、法律法规、培养体制、运行机制、培养模式等方面,提出了构建军民融合式人才培养体系的对策和建议。
宁波市女性科技人才现状调查与分析
科技人才 女性 现状调查 对策
2012/9/24
为全面、客观地了解宁波市女性科技人才在薪酬待遇、教育、科研工作、社会参与等现状,反映女性科技人才群体的意见和要求,调查组采用多阶段分层整群随机抽样法, 对宁波市女性科技人才相关状况进行了全面的调查,分析了影响女性科技工作者作用发挥的原因,并提出了相应的对策与建议, 维护了女性科技人才的合法权益, 同时为政府部门制定女性科技人才的有关政策提供了参考.
海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究
海峡西岸经济区 先进制造业 人才支撑体系 人才资源整合
2012/2/29
建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍,提出:优化人才生态环境,加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发,建立先进制造业复合型人才开发和培养机制,加强闽台相关人才开发与利用合作,共同建设海西先进制造业基地,实现海西制造业人才资源资本化等措施,构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。
国有企业核心科技创新型人才甄别模型研究
人才甄别 科技创新型人才 科技人才 国有企业
2012/9/5
以国有企业甄别创新型科技人才为出发点，应用专家调查法和层次分析法建立了科技创新型人才甄别模型。该模型为企业评估科技人员科研创新能力提供了一定的科学依据，使企业容易识别尖端创新型科研人才,更有利于科技创新攻关。
海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究
先进制造业 人才支撑体 人才资源整合
2012/9/17
建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍,提出:优化人才生态环境,加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发,建立先进制造业复合型人才开发和培养机制,加强闽台相关人才开发与利用合作,共同建设海西先进制造业基地,实现海西制造业人才资源资本化等措施,构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。
区域和谐持续性发展与人才支撑复合系统协调性实证研究
区域和谐持续性发展 人才支撑 复合系统 协调性
2012/9/5
梳理区域和谐持续性发展和人才支撑研究文献，基于系统理论构建区域和谐持续性发展与人才支撑复合系统，对复合系统理论作出假设和理论分析，研究复合系统的协调性。以山西和谐持续性发展为例，分析了复合系统的协调性，从人才支撑角度提出了实现山西和谐持续性发展的对策与措施。
胶东半岛蓝色经济圈培养高素质高职机电一体化专业技术人才探究
机电一体化高职 人才培养 “教学做”一体化双证融通
2011/12/26
根据国家整体规划，胶东半岛蓝色经济圈已经进入快速建设期，机电一体化专业人才需求在本地区也将迎来一个高峰期。本文对其专业人才需求背景进行了详细的分析，并根据本校及本专业现有的师资力量，提出了建设“高职机电一体化专业技术人才”方案。在本文中，确定了三个专业培养方向，总结了“1.5+0.5+1”的人才培养新模式，“教学做一体化”教学模式，以及“双证融通”式课程教学模式。机电一体化技术是集机械、微电子和计...
信息不对称下海外高层次科技人才选聘的逆向选择风险与规避
信息不对称 海外高层次科技人才引进 逆向选择 对策
2012/2/29
高层次科技人才特性和国内外人才市场差异等因素导致了信息不对称,使海外高层次科技人才选聘面临逆向选择的风险。详细分析了海外高层次科技人才选聘中逆向选择产生的原因和机理,并以信息传递理论、信息甄别理论等为基础,提出了规避和降低逆向选择风险的若干对策。
信息不对称下海外高层次科技人才选聘的逆向选择风险与规避
信息不对称 海外高层次科技人才引进 逆向选择 对策
2012/9/17
高层次科技人才特性和国内外人才市场差异等因素导致了信息不对称,使海外高层次科技人才选聘面临逆向选择的风险。详细分析了海外高层次科技人才选聘中逆向选择产生的原因和机理,并以信息传递理论、信息甄别理论等为基础,提出了规避和降低逆向选择风险的若干对策。
浅析基于心理特点的教师管理
心理特点 教师管理
2011/10/19
教师在工作过程中，其心理活动和所处的心理环境直接影响着他的行为方式和行为结果。学校管理者只有掌握教师的心理特征，有效地运用心理学这个“神秘武器”，才能创造出适合教师工作的心理环境，调动教师工作积极性。所以，研究作为办学主导力量的教职工的职业心理特征及其管理策略，对学校的有效管理有着极大的帮助。
浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策
工资 激励 人才
2011/10/19
企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探讨了当企业的工资水平不高时，如何获取更多的人才。首先指出当工资水平不高时，选人、育人、用人和留人困难的表现；其次分析出现上述表现的原因；最后论述当企业工资水平...
欠发达地区核心人才流失与地域认同度关系实证研究
欠发达地区 核心人才 人才流失 地域认同度
2012/9/4
地域认同度是某一地理位置或空间区域的形象、文化等各个方面给人们带来的综合心理感知及归属感，是人们对某一区域的理念认知、赞成和信任的程度。影响人才流失的一些显在因素如工作环境、待遇、事业平台等是可量化的条件因素，相对来讲比较容易改变和提供。但是，这些显在因素综合转化为地域认同度这样一种心理感受之后，人才流失的防范对策就复杂化了。以欠发达地区核心人才为研究对象，通过实证研究，考察地域认同度对核心人才流...
人力资源数量柔性与功能柔性：替代或互补
功能柔性 经营战略 替代关系 互补关系
2012/9/4
企业人力资源柔性通过数量柔性与功能柔性两个维度来衡量。数量柔性是通过利用非全时、临时和季节性员工等雇佣形式以改变公司应用人员数量的能力。功能柔性可以通过直接雇佣多技能的员工来实现，也可以通过多样性技能的可转移性和适应性来实现。如果两者之间一方的提高或降低会引起另一方向相反方向发展，则称两者之间为替代关系；如果组织同时实施两种柔性，会比单独实施其中一种柔性产生更大的结果影响，则二者表现为互补关系。经...