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《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确要强化国家战略科技力量,提出构建国家科研论文和科技信息高端交流平台的重要任务。如何落实好这一重大战略部署,并以此为契机谋求科技情报事业的新发展,是我国科技情报界迫切需要解决的问题。文章首先明确了科技情报工作的初衷与实质,分析了国家科研论文和科技信息高端交流平台建设提出的时代背景和战略价值,阐释了高端交流平台的内涵,...
木兰围场国有林场管理局面对森林蓄积量持续减少、木材质量持续下降、经济收入不断下滑的困境, 采取“走出去,请进来”的方式,创新思想,求取真经,以近自然森林经营理念为经营主导思想,对标世界高端 经营技术,积极寻求生态效益与经济效益双赢的可持续发展新路径,通过确定目标树和间伐改造等措施,以 “流域经营”为载体,留优去劣,极大地促进森林持续发挥生态、经济效益,最终实现绿色崛起。
转型升级是本土制造企业可持续发展的重要途径,现有研究较多关注升级过程中本土企业遭受在华跨国企业打压而陷入的“低端锁定”或“升级悖论”。基于演化理论视角,通过构建模型来阐释本土企业与在华跨国企业双种群演化和竞争均衡。结果发现,传统集群内企业升级过程中会与在华跨国企业形成机遇和挑战共存的双种群演化态势,从而为后续集群内企业实施转型升级和赶超策略提供了理论依据和实践指导。
产业高端化是指产业从相对低端向以高科技、高附加值、高智力密集性为特征的高端不断攀升的可持续发展过程。借鉴国内外研究,确定了全球创新能力、R&D投入、产业增加值率、劳动生产率、全球500强企业数、高技术产业外资控制度、高技术产业专利授权数、品牌产品比重等重要指标,基于可比较的通用资料,对我国产业高端化的发展程度进行了对比和评价。
从作业路线、流转路线和因果环路等视角对基模加以辨识,用系统动力学模型对其进行描摹或刻画,从下游客制化需求方、上游模块化供应商和中游系统集成商等角度加以解构,从聚核、集成、成本节约和高端导引等方面对其功效做出评价,以期对“常变常新”的现实商务实践和商业模式演化做出必要的理论跟进和总结,并为中国企业走出去提供新的路径选择和策略参考。
战略性新兴产业高端科技人才短缺制约了众多中小城市的发展,集聚战略性新兴产业高端科技人才获取发展动力刻不容缓。基于当前中小城市集聚战略性新兴产业高端科技人才的现实条件,分析了集聚战略性新兴产业高端人才具备后发优势等5种机遇,认为促进因素与制约因素并存,既要把握机遇顺势而为,又要直面困境逆势而上。据此,针对性地设计出蓝海战略等6条聚才路径,以期为中小城市各级各类组织决策提供科学依据。
发展战略性新兴产业需要高水平的战略协同、高质量的技术创新和高效率的创新管理,这给传统产学研合作带来了严峻的挑战。基于协同创新理论,构建了面向战略性新兴产业的高端产学研用合作平台。坚持高端定位,通过管理创新和技术创新的双引擎驱动,打造以技术创新为主体,合作平台与创新团队为两翼的“一体两翼”新模式,致力于战略性新兴产业的共性关键技术和前沿技术突破。
随着经济全球化进程的加快,高端装备制造业在国家经济发展中的地位和作用日益凸显,组建产业技术创新联盟是发展高端装备制造业的有效途径。但是,由于我国法律对产业技术创新联盟组织模式缺乏相应的规制,导致实践中联盟呈现出目标短期化、规模难以大型化的特点,影响了通过产业技术创新联盟发展高端装备制造业,以提升其整体技术水平的目标。以法律表现形式为切入点分析产业技术创新联盟的组织模式,从联盟的稳定性和制度效力等方...
随着经济全球化进程的加快,高端装备制造业在国家经济发展中的地位和作用日益凸显,组建产业技术创新联盟是发展高端装备制造业的有效途径。但是,由于我国法律对产业技术创新联盟组织模式缺乏相应的规制,导致实践中联盟呈现出目标短期化、规模难以大型化的特点,影响了通过产业技术创新联盟发展高端装备制造业,以提升其整体技术水平的目标。以法律表现形式为切入点分析产业技术创新联盟的组织模式,从联盟的稳定性和制度效力等方...
发展高端制造业,技术创新是关键,掌握标准制定权是保障。构建以基础技术、共性技术及核心技术为主体的高端制造业战略型技术平台,通过战略型技术平台的内部建制,实现团队协同创新,促进技术创新向标准转变;发挥战略型技术平台技术创新的自组织功能,维护标准竞争优势;为企业、产业提供可持续的竞争优势来源。
在第十一届全国人民代表大会第四次会议上 , 温家宝总理的《政府工作报告》振奋人心。他在论述“十二五”时期目标任务时指出 , 要加快推进经济结构战略性调整 , 并指出 , 这是转变经济发展方式的主攻方向。我认为 , 这也给我们人才研究与实际工作者提出了一个新的思考课题。 人才研究服务于社会经济发展 , 就是要抓住当前国家的重大问题 , 提出相应的对策。那么 , 从人才研究的角度来看 , 对调整经济...
北京市已经是世界城市,只不过现在还处于A+级,需要向A++级迈进。在此过程中需要诸如企业总部、高端人才、现代服务、总部基地等很多要素的参与。高端人才作为这些要素中的关键要素,作用攸关。因此,我们首先要明确高端人才是综合性概念。不能把高端人才只理解为高科技人才,那会有偏差的。比如社会工作、文化工作、党政领导等,这些方面都需要高端化。那么科技高端人才从哪里去寻找?最便捷的途径是去国际顶级的高校科研院所...
北京市已经是世界城市,只不过现在还处于A+级,需要向A++级迈进。在此过程中需要诸如企业总部、高端人才、现代服务、总部基地等很多要素的参与。高端人才作为这些要素中的关键要素,作用攸关。因此,我们首先要明确高端人才是综合性概念。不能把高端人才只理解为高科技人才,那会有偏差的。比如社会工作、文化工作、党政领导等,这些方面都需要高端化。那么科技高端人才从哪里去寻找?最便捷的途径是去国际顶级的高校科研院所...
全球经济即使恢复以后,恐怕今后要进入一个低增长时期。北半球的经济还是比较活跃的,但北半球经济的互补性比较强,一个国家出了问题,对别的国家影响挺大的。我们常讲“木桶原理”,也可以用来解释世界经济。一个方面出了问题,就会影响全局。
   毋庸讳言,近年来,我国高端人才培养普遍存在生源素质不高的问题,具体表现如思想上不求进取,对前途悲观失望,学习上得过且过,只想混个文凭;强调自由、随便,淡化时间观念,纪律约束力差,迟到、早退、旷课现象严重;以自我为中心,以个人意志为出发点,不考虑行为后果,表现为损坏公物、破坏环境、抽烟酗酒、打牌赌博等;劳动观念淡漠,不注意勤俭节约,行为自控能力差,自律性不强,有的学生打扫卫...

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