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社会比较视角下的服务型领导与组织公民行为
浙江工商大学 国际商学院 领导 组织
2023/5/29
服务型领导如何影响下属组织公民行为是服务型领导研究的关键问题。推进对这一问题的理解需要进一步考察对服务型领导发挥作用的社会情境的考察，其中一个重要问题是下属对于服务型领导的社会比较过程如何影响服务型领导发挥作用。在本次报告中，我将汇报一项从社会比较理论出发考察服务型领导与组织公民行为关系的研究。该研究结论有助于理解服务型领导何时会通过下属心理特权感和领导成员交换社会比较（LMXSC）影响组织公民行...
兰州大学研究生院领导一行到公共卫生学院调研交流（图）
兰州大学公共卫生学院 研究生培养与管理 科学研究 工作成效 公共卫生
2022/9/16
2021年12月7日上午，研究生院学位管理办公室副主任张国旭，党委研工部副部长汪强，专业学位教学管理办公室贺小军，研究生招生办公室于成一行来兰州大学公共卫生学院调研研究生培养和学科点建设工作，学院党委书记胡万军，院长王俊玲，副院长、党委副书记刘文铎，副院长罗斌和相关人员参加调研座谈会。
扬州大学刘怀玉老师多项智库成果获省市领导批示
扬州大学 中国大运河研究院 智库成果
2022/9/15
近日，扬州大学中国大运河研究院特约研究员、副教授、硕士生导师刘怀玉的智库研究成果，受到了江苏省以及扬州市领导的多次批示。
随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位，服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析，本研究基于微观视角，旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论，本文指出“领导”（服务型领导）和“制度”（服务导向人力资源管理制度）因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象，结果发现：服务导向人...
激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论，以激励本身的不同主体来源探讨为出发点，构建了一个被调节的中介模型，对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自116家大中型企业的共计999份问卷调研（包括员工问卷603份和管理层问卷396份），并对个体层面数据聚合到组织层面并分析后得出：组织物质激励与组织创造力影响机制不显著，组织发展激励...
真实型领导对财会人员工作投入的影响探微
真实型领导 核心自我评价 工作投入 组织合法性
2018/11/21
本文基于真实型领导、核心自我评价和组织合法性理论，探讨了真实型领导对财会人员工作投入的影响机制。共搜集184份财会人员的数据，运用多元层次回归分析对研究假设进行验证，结果表明：真实型领导正向影响财会人员工作投入；财会人员的核心自我评价在真实型领导和工作投入度之间起中介作用；对于组织合法性的知觉程度调节了核心自我评价与工作投入的关系。
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中，员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响，忽略了工作重塑概念提出的初衷——提高工作意义。基于人-岗匹配理论，分析工作重塑不同维度对工作意义的影响，并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查，基于多层线性模型的...
基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究
员工创业学习 目标导向 领导-成员交换
2016/12/19
通过对76家新创企业的186个员工进行问卷调查，基于个体情境理论，构建了员工创业学习、目标导向和领导成员交换之间关系的理论模型，以期深入探讨员工个体创业学习的影响因素。研究结果表明，员工学习目标导向和绩效趋近导向对创业学习具有正影响，而绩效规避导向对员工的创业学习具有负影响。此外，领导-成员交换在员工绩效趋近导向与创业学习的关系中具有负向调节作用，而在绩效规避导向与员工创业学习之间的关系中具有正向...
伦理型领导与团队任务绩效的关系研究：一个有调节的中介模型
伦理型领导 团队绩效 员工对领导的信任 道德认同
2019/3/14
伦理型领导对团队绩效的影响是学术界和企业界共同关注的一个热点问题。以往研究基本上都是运用社会交换理论来解释这种影响，对社会交换所必需的认知和情境因素则重视不足。通过构建一个有调节的中介模型，探究团队过程中基于信任视角的中介机制和基于价值观一致的调节机制，实证数据表明：伦理型领导正向影响团队绩效，员工对领导的信任在其中发挥完全中介作用；同时，道德认同对这一关系起调节作用，团队的道德认同水平越高，伦理...
近年来，破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注，而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少，其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角，在SPSS和AMOS环境下运用多重线性层次回归、相关分析、验证性因子分析和PROCESS程序运算等方法进行统计检验，构建了破坏性领导对强制性组织公民行为的有调节的中介效应模型。结果表明：...
本文建立在情绪事件理论（affective events theory）及扩大和建立理论（broaden and build theory）的基础上，从员工情绪的视角，探讨了变革型领导促进工作场所中员工学习的过程机制和边界条件。通过两个研究对假设模型进行实证检验，研究一在不同的时间点对变量进行测量，采用92名企业员工的时间间隔数据；研究二扩大了样本来源，采用356名来自不同企业员工的截面数据。研究...
包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究
包容型领导风格 雇佣关系氛围 主动行为 组织结构
2016/11/23
基于134家企业的调查样本，首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响，并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明，CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的雇佣关系氛围，进而影响员工在工作中的主动行为。通过跨层次整合组织层面和员工层面的因素，揭示了包容型领导风格对员工主动行为的影响过程，这能为企业的员工行为管理实践提供启示和借...
基于社会比较理论，通过两项研究，分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现，在外显态度方面，如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人，员工会对属于领导圈内人的同事持相对积极的态度；如果领导根据相似性或私人关系来划分圈内人和圈外人，员工会对圈内同事持相对中立的态度;在内隐态度方面，无论领导划分圈内圈外的标准如何，员工对圈内同事都持...
组织学习能力、战略柔性是新创企业在复杂多变的外部环境中获取竞争优势的重要能力，而创业型领导是新创企业持续获取竞争优势与战略价值的重要驱动因素，对于新创企业获得良好的绩效有重要的促进作用。基于高阶理论与战略创业理论，通过对213个新创企业的样本数据分析，可知组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导影响新创企业绩效过程中的多重中介作用：CEO的创业型领导对新创企业的组织学习能力与战略柔性均有显著的正...