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基于中国情境的领先企业管理实践,借鉴知识与实践互动的知识建构观,依据长期对中国领先企业管理实践关注的成果《领先之道》,提出从实践稀缺、理论乏力、本土特性、学科价值框定领先企业管理实践研究的重大价值性,构建和论证了研究者嵌入实践为中心的“实践-问题-命题/模型-学说”的4P方法论,可作为我国本土管理实践研究方法论的批判性参照。
从制度正统性的视角分析了新创企业利用管理者关系建立竞争优势和提升企业绩效的过程机理,提出了以下4个主命题:管理者关系有利于新创企业建立竞争优势;管理者关系有利于新创企业建立制度正统性;制度正统性有利于新创企业建立竞争优势;新创企业竞争优势可以有效提升企业绩效。研究成果填补了现有理论空白,可为新创企业的生存发展提供实践指导依据。

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