搜索结果: 1-15 共查到“人物 人力资源开发战略 人力资源”相关记录21条 . 查询时间(0.149 秒)
姓名：刘小禹；专业：人力资源与组织行为；系别：人力资源与组织行为学系；职称：教授、博士生导师；教育背景： 2011年8月～2012年2月：美国俄亥俄州立大学费雪商学院（Fisher Business School of Ohio State University）访问学者；2005年9月～2009年6月：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士学位；2007年11月～2008年11月：获国家留...
姓名：魏昕 专业：组织行为学 系别：人力资源与组织行为学系 职称：教授、博士生导师教育背景： 2005.9-2011.7 北京大学光华管理学院组织管理系 管理学博士；2009.10-2010.7 美国华盛顿大学Foster商学院组织管理系 访问学生；2001.9-2005.7 北京大学经济学院金融系 经济学学士。
姓名：刘玉新 专业：组织行为与人力资源管理 系别：人力资源与组织行为学系 职称：教授、博士生导师 教育背景： • 2001年7月，北京师范大学心理学院，人力资源与管理心理研究所,心理学博士；• 1995年7月，北京师范大学心理学院，发展心理研究所，心理学硕士；• 1990年7月，陕西师范大学心理学系，首届心理学学士；• 2002年7~8，香港科技大学...
姓名：黄鸣鹏（系副主任） 专业：组织行为学 系别：人力资源与组织行为学系 职称：副教授、博士生导师 教育背景： 2010.9 -2015.7 北京大学光华管理学院企业管理博士； 2013.8-2014.8美国马里兰大学史密斯商学院（Robert H. Smith School of Business, University of Maryland, College Park）联合培养博士生；200...
姓名：陈胜军 专业：人力资源管理 系别：人力资源与组织行为学系 职称：教授 教育背景： 2009.08～2011.09，中国人事科学研究院，公共管理博士后；2003.09～2006.07，中国人民大学劳动人事学院，人力资源管理博士；1997.09～2000.07，北京工业大学经济管理学院，管理学硕士；1989.09～1993.07，浙江大学机械制造系，工学学士。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任徐世勇教授（图）
徐世勇 教授 博士生导师 薪酬满意度与公平感 员工的招募与选拔 管理沟通 工作压力 职业心理健康 组织与管理理论 管理研究方法
2021/5/25
徐世勇，男，1972年生，心理学博士，教授，博士生导师，美国管理学会（AOM)会员，美国工业与组织心理学会（SIOP) 会员，中国工业心理学会会员。中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任，北京市行为科学学会秘书长。
王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师方振邦教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理 战略管理 战略性绩效管理
2010/11/3
方振邦，男，教授、博士生导师、经营学博士。国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等。研究方向：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计等。主讲课程：战略性人力资源开发与管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论与中国的实...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师吴春波教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业与公共组织人力资源管理与开发 组织文化 职位描述与评估
2010/11/3
吴春波，男，教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。主要有43项学术作品。在国内外学术刊物上发表论文计100余篇。
吉林大学商学院人力资源管理系于楠副教授，1989.9-1993.7 吉林大学经济管理学院 经济学学士 1993.7-1998.8 吉林大学经济学院 助教 1994.9-1997.1 吉林大学经济学院 经济学硕士 2001.4-2004.3 日本神户大学经营学研究科 管理学博士 1998.9-2005.12 吉林大学经济学院 讲师 2005.12-2008.8 吉林大学商学院 讲师 2008.9-现...
吉林大学商学院人力资源管理系研究生导师岳春华副教授，硕士研究生导师，指导学历学位硕士研究生和专业学位硕士研究生若干名。曾先后在美国纽约大学、芝加哥大学、澳大利亚国立大学、 香港大学做学术交流或访问。中国人力资源管理教学与实践研究会会员。研究方向：人力资源管理、组织行为学；发表论文百余篇，完成省部级科研项目8项，出版教材2本，专著1部。
吉林大学商学院人力资源管理系张秋惠副教授，学习经历：1994.09-1997.06东北师范大学社会与经济发展研究所获经济学硕士学位；1988.01-1989.06北京对外经济贸易大学研究生班进修国际贸易硕士研究生学位课程；1978.03-1982.01东北师范大学地理系经济地理获理学学士学位。工作经历：1982.03-2001.05长春税务学院国际经济系系主任（助教、讲师、副教授）；2001.05...
吉林大学商学院人力资源管理系王弘钰教授，1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。现任吉林大学商学院人力资源管理系教授、系副主任，从事人力资源管理领域的教学和科研工作。研究方向：组织行为学、劳动关系管理。
吉林大学商学院人力资源管理系于桂兰教授，教育背景：2001-09--2007-07 吉林大学经济学院 经济学博士；1994-09--1997-07 吉林大学商学院 经济学硕士；1983-09--1987-07 中国人民大学档案学院 史学学士。学术经历：2009-01--目 前 吉林大学商学院 教授 博士生导师；2005-01--目 前 吉林大学商学院 教授 系主任；2005-04—2006-04 ...
