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国企、外企与民企员工招聘的比较分析
国企员工 外企员工 民企员工 比较分析
2009/5/26
有与企业经营目标所匹配的完备的人力资源策略；确定职位空缺、人员配备需要的完整的程序；确定候选人来源的程序(中介公司、人才市场、报纸广告、推荐、内部提升等)；有特色的招聘说明书，主要内容包括有关公司的使命、目标、价值观的明确陈述；对于任何应聘人的基本要求(户籍、学历要求、工作经验等)；通过分析工作内容所做的职位描述；知道如何制订每个职位的人员要求；每一职位的胜任能力系列；面试组织专业化，包括有受过专...
笔迹分析法在员工招聘中的应用
员工招聘 笔迹分析法
2008/6/2
一、笔迹分析法的含义与基本原理
笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中，以书写字迹分析为基础，了解应聘者的个性特征和心理素质，预测应聘者将来业绩的一种方法。 笔迹分析法是欧洲大陆国家使用最多的一种人才测评方法，主要用于人才招聘和选拔。法国第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998至1999年对837家法国企业...