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北京林业大学校领导率队调研指导水保学院“三全育人”工作（图）
北京林业大学 水土保持学院 三全育人
2022/10/22
10月7日，校党委副书记孙信丽带领宣传部、学工部、研工部、团委、就业创业中心相关负责人到水保学院调研指导“三全育人”工作。水保学院全体班子成员、学科负责人教研室主任、班主任代表、辅导员参会。水保学院党委书记主持会议。
中国大运河研究院拟上报学校审批引进人才公示（2022年1月）
扬州大学 中国大运河研究院 引进人才公示
2022/9/15
经中国大运河研究院遴选人才简历、学院面试小组面试、院党政联席会研究，决定向学校推荐拟引进人才1名，现对拟引进人才情况进行公示。
2019年12月29日上午，由山西省高等学校计算机类专业教学指导委员会主办，山西大学计算机与信息技术学院承办的“第一届山西省高等学校计算机类专业人才培养论坛”在我院三层报告厅成功举办。为了进一步深化高等教育教学改革，全面提高人才培养质量，加强各高校教师之间的沟通，本次会议邀请了教育部计算机类专业教指委副主任委员古天龙教授、中北大学副校长曾建潮教授、太原理工大学李海芳教授以及新加坡资讯研究所首席科学...
首届高等学校人力资源与薪酬管理国际研讨会在京召开
高等学校人力资源与薪酬管理 国际研讨会
2015/7/15
由中国高等教育学会薪酬管理研究分会主办，北京外国语大学承办的首届高等学校人力资源与薪酬管理国际研讨会于2015年7月11日在京举行。本次国际研讨会作为中国高等教育学会薪酬管理研究分会成立10周年的一项重要庆典活动，既为国内外人力资源和薪酬管理工作者搭建了工作交流的平台，同时也将中国高校人力资源与薪酬管理的研究成果和实践经验推向世界。大会汇集了来自130个国内外高校及单位的424位专家和人力资源与薪...
通过对中小学绩效工资实施跟踪研究，得出以下结论：目前，绩效工资已基本平稳实施，义务教育教师工资收入明显提高，从校长到教师对政策认同感较高。但也存在着不同地区工资收入差距过大，同城不同酬现象，同时不同岗位的绩效工资分配成为难题。产生上述问题主要原因是政府财政保障不足，各地绩效工资实施方案有待完善，同时大家在思想认识上存在偏差。因而要加大财政支持力度，加强对绩效工资的指导和监督，同时要规范内部管理。
义务教育学校绩效工资实施情况跟踪研究
义务教育 学校绩效工资 跟踪研究
2011/8/3
对于任何一个组织来说，薪酬制度都只是组织管理制度中的一项，一个组织运行良好与否，是各项管理制度综合作用的结果，包括领导者个人风格的影响和组织文化的影响。因而，看一项工资政策实施效果如何，除了要重视工资政策的跟踪研究与评估外，还要在政策实施效果跟踪研究的过程中，重视政策实施的环境和组织管理的基础问题研究，因为这是影响政策效果的重要因素之一。
义务教育学校的绩效管理
义务教育学校 绩效管理 绩效工资
2011/8/4
2009年1月1日起，我国优先在义务教育学校实施绩效工资，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。这是继义务教育全部免除学杂费之后，国家作出的保障义务教育发展的又一项重要举措。绩效工资主要体现教师的工作实绩和贡献，是在绩效管理基础上的一种工资形式。随着我国义务教育学校课程改革的不断深化，许多学校对教师考核制度进行了大胆的改革和探索。但是，绝大多数学校仍缺乏科学合理、行之有效的教师绩效管理...
日前，北京市教育委员会发布“北京市教委关于公布2010年北京高等学校市级校外人才培养基地的通知”（京教函〔2010〕297号）。我校生命科学学院与北京双鹭药业股份有限公司、北京科兴生物制品有限公司、北京万泰生物药业有限公司等单位共建的校外人才培养基地名列其中。
根据北京市教育委员会《关于公布2010年北京高等学校市级校外人才培养基地的通知》（京教函〔2010〕297号）文件精神，我校力学与建筑工程学院依托北京住总集团有限责任公司建设的“土建类校外人才培养基地”入选2010年北京高等学校市级校外人才培养基地。“北京市校外人才培养基地”建设项目是“北京高等学校教学质量与教学改革工程”的重要组成部分，旨在适应国家和首都经济建设与社会发展对高等学校创新人才培养的...
高等学校技术转移能力影响因素及实证分析
技术转移 高等学校 技术创新
2010/7/6
资源因素是学校技术转移能力的重要决定因素,基于此提出假设:学校类型和学校声誉对学校技术转移能力有重要影响。为验证以上假设,搜集了36所教育部直属高等学校2003—2007年的相关数据,并进行了实证分析。分析结果显示:学校类型和学校声誉是影响技术转移能力的重要影响因素;我国高等学校普遍存在基础研究与应用研究联系不紧密的情况。
近日，据2009年湖北省高等学校省级教学研究立项项目评审工作获悉，我院由宋伟良副教授负责的《中美国际商务人才培养模式比较研究》和由赵琛徽副教授负责的《中美国际商务人才培养模式比较研究》项目成为2009年湖北省高等学校省级教学研究立项项目。
高等学校收入分配情况调研报告
高等学校收入分配情况 调研报告 高校教职工
2009/6/8
高校教职工收入分配制度改革，是一项影响深远，广受关注的改革。为了总结近年来这项改革的经验，分析研究收入分配制度的现状和存在的问题，了解广大教职工对工资政策和工资制度改革的想法和要求， 2003年底以来，教育部人事司“高等学校收入分配情况及改革基本思路”课题组对全国99所高校教职工收入情况进行了系统的问卷调查，在高校教职工收入结构、收入水平、收入差异和经费来源、教职工对收入分配问题的看法和意见等方面...
我国高等学校工资制度的历史沿革
高等学校 工资制度 历史变迁
2009/6/8
通过对二次文献的深入分析，探究了高等学校历次工资制度改革的时代背景和环境特征，在回顾高等学校工资制度历史变迁的基础上，从工资管理体制、工资制度、报酬要素、工资水平四个维度分析和提炼出了我国高校工资制度变迁的趋势特征。基于我国高等学校所面临的外部环境挑战和自身改革需要，结合现代薪酬管理理论和国外薪酬管理实践，提出了一些探索性的改革建议。