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坚持以用为本创新体制机制
以用为本 创新体制机制
2010/10/22
人才发展必须坚持以用为本，创新人才工作的体制机制，这是一项重要的理论创新，是对科学人才观的精辟概括，也是国家中长期人才发展规划纲要需要迫切解决的问题。只有把用好人才作为人才工作的中心环节，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，才能最大限度地激发人才的创造活力，使各类人才作用充分发挥，使全社会创新智慧竞相进发。
创新体制机制 用好用活人才
新体制机制 人才
2010/6/29
在《人才规划》研究制订过程中，体制机制创新是其中反映强烈的一点。很多人认为，体制机制不活导致不能人尽其才、才尽其用。”中国人事科学研究院院长吴江告诉记者，此次纲要中对体制机制创新方面的阐述堪称一大亮点。
“在《人才规划》研究制订过程中，体制机制创新是其中反映强烈的一点。很多人认为，体制机制不活导致不能人尽其才、才尽其用。”中国人事科学研究院院长吴江告诉记者，此次纲要中对体制机制创新方面的阐述堪称一大亮点。
创新体制机制促进女性人才发展
创新体制机制 女性 人才发展
2010/1/27
女性人才发展状况是一个社会文明发展程度的重要标志，也是全面建设小康社会的重要保障。
经过60年，尤其是改革开放30多年的持续不断的努力，我国女性人才发展取得了显著成就，女性人才的影响力增强：妇女和妇女工作的地位不断提升；妇女的整体素质不断提高；女性人才发展的保障体系已经形成并逐步完善；女性人才对国家发展的影响力逐步提升。
尽管我国女性人才发展取得了令人瞩目的成就，但女性人才发展仍然面临一些亟待...