搜索结果: 46-60 共查到“人力资源开发管理 创业”相关记录67条 . 查询时间(0.124 秒)
中国海归创业发展论坛在无锡举行
中国海归创业发展论坛 无锡
2009/12/8
美国硅谷(无锡)创新创业中心十二月五日在无锡举行的“中国海归创业发展论坛”上揭牌成立，成为无锡市继日本东京、加拿大多伦多、法国巴黎后在海外拓展的第四个人才工作站。
充分发挥金融支持作用 积极推动创业促就业
金融支持作用 创业促就业
2010/5/6
就业是民生之本，安国之策，促进就业是宏观经济政策的重要目标之一。受国际金融危机的影响，部分企业产能受到抑制，经营效益下滑，对劳动力吸纳能力也急剧减弱，就业形势较为严峻。为更好地发挥金融支持就业再就业作用，进一步加大小额担保贷款的投放力度，支持下岗失业人员实现自主创业，人民银行普洱市中心支行对辖内小额担保贷款业务的开展情况进行了调查。
创业培训机制对扩大就业的作用探讨
再就业 非正规就业 创业培训
2009/8/27
由于经济结构调整而产生的下岗失业群体需要全社会的关注,政府是解决下岗失业人员再就业的主导力量——通过组织社会力量对下岗失业人员进行培训特别是创业培训,激发他们创造价值的能力。结合上海在创业培训方面的经验,论述了创业培训机制的建立及作用。
创业企业 警惕“人事创伤”
创业企业 人事创伤
2009/8/5
一流的企业定规则，二流的企业靠品牌，三流的企业拼价格。IT产业的人常说：谁制造标准谁就是赢家。有标准靠的是制度管理，程序化操作，没有标准靠的是人的经验，尤其是熟练的技术人员，特别是当技术掌握在极少数人的手中时，你只能选择服从。更有可能的是，在业务迅速扩张的时候，如万家咖啡的现状，由于技术高度的垄断，技术人员又由于精力有限，不能兼顾更多的店，而使店与店之间的咖啡味道不能统一，这才是致命的。一个企业在...
浦东新区非正规劳动组织创业发展现状分析
浦东新区 非正规劳动组织 创业发展现状分析
2009/6/5
本文是建立在2004年7月份进行的《浦东新区非正规劳动组织创业发展情况问卷调查》的基础之上的。本次调查共发放问卷106份，回收106份，回收率为100%。其中，合格问卷102份，问卷合格率为96.23%。本文将从以下几个部分对浦东新区的非正规劳动组织创业现状进行分析：第一部分，主要分析目前浦东新区非正规劳动组织创业者的基本情况；第二部分主要分析目前浦东新区的非正规劳动组织状况；第三部分主要分析浦东...
浦东新区改善创业环境促进社会就业的研究
浦东新区 创业环境 社会就业 战略思路
2009/6/5
就业和经济增长是世界普遍关注的两大问题。随着对内对外开放的进一步深化，以及市场竞争的日趋激烈，浦东新区正面临着两大就业压力：一是外来劳动力不断增加所形成的就业压力；二是本地劳动力的技能素质与产业发展不相匹配的结构性矛盾所导致的就业压力。就业问题涉及国计民生、长治久安，得到新区历届政府的高度重视，采取了各项积极措施努力扩大就业。从国际经验看，以创业促进就业是绝大多数国家应对就业问题的有效策略。浦东开...
浦东新区归国留学人员创业情况分析
浦东新区 归国留学人员创业情况 创业环境 创业者
2009/6/4
为了更好的吸引留学归国人员到浦东张江进行创业，浦东新区特意设立了留学生服务中心，帮助归国留学生在张江进行创业。本文通过对浦东新区留学归国人员创业发展情况的问卷调查和访谈，着重了解留学回国人员在创业过程中遇到的问题，以便为政府部门更好地指导留学回国人员的创业提供基本实情。我们从以下四个方面对浦东张江留学生的创业进行了调查分析：创业者的基本情况、创业的基本过程、创业者所聘用企业人员的基本情况以及创业环...
生存型与机会型创业者的行业选择研究
生存型创业 机会型创业 行业选择 层次分析法
2010/4/30
创业者的行业选择是创业成功与发展的重要基础之一。生存型与机会型的创业者在创业者个人特征、创业投资回报预期、创业壁垒和创业资金来源等方面都存在差异。这些差异对他们的行业选择有一定的影响。在对生存型与机会型创业者比较研究的基础上,根据层次分析法理论建立行业选择决策模型,对生存型与机会型创业者的行业选择作出评价,并对结果进行行业分析。
基于进入权理论的员工创业选择
进入权 专用性投资 创业选择
2009/2/24
从进入权的角度分析了员工创业决策的内在机理;从进入权激励专用性投资缺陷的角度研究了员工的创业选择。企业所有者可以通过所有权的合理配置及其它措施来减少员工的创业选择。
据悉，2008年12月28日，中央人才工作协调小组在北京召开“引进海外高层次人才工作会议”。会上，中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长李源潮同志出席会议并作重要讲话。中央人才工作协调小组公布了在中央企业、高等院校、科研机构和国家级高新技术开发区等20个单位建设国家第一批“海外高层次人才创新创业基地”（简称“人才基地”）名单，其中全国高校有5所入选，华中科技大学武...
吉林西部地区吸引创新创业人才战略取向与策略
战略 创新 创业人才 吉林西部地区
2008/6/6
一、国内外不发达地区吸引创新创业人才发展的成功经验
1.国外不发达地区吸引创新创业人才发展的成功经验。以印度为例，该政府为了大批吸引在国外工作或学习的印裔高科技人才归国效力，制定并实施了一系列务实的政策措施。一是花巨资兴建了科学城，作为国外人才回国工作、为国服务的永久性基地；二是投资创建了“科学人才库”，为人才特别是国内急需的高科技“海归”人才搭建能够让他们充...
论人才创业心理品质的要素及培养
培养 创业心理品质 人才
2008/6/6
随着市场经济的进一步发展和深化以及高校的不断扩招，大学生们身不由自地被推向了创业的滚滚浪潮之中，大学生创业在一定程度上也就成为了高校毕业生就业的一种新模式。大学生作为掌握较多知识技能的特殊人才群体，正处在人生的重大转折时期。大学生创业意味着大学生并不仅仅是求职者,而且应是成功的企业家和工作岗位的创造者。创业能否成功? 最根本的原因在于自身素质的高低，在于是否具有非凡的...
科技创业企业专业技术人才的宽带薪酬
专业技术人才 科技创业企业
2008/6/6
一、科技创业企业专业技术人才的特点分析
科技创业企业是指处于创业期的从事高新技术产品的研究、开发、生产和经营的知识密集型、技术密集型经济实体。与其它企业相比，科技创业企业具有高成长性和高风险性的特点。科技创业企业聚集着大批专业技术人才，企业的发展与绩效主要依靠他们的个人能力和创业激情。科技创业企业的人力资源管理重点是吸引、留住优秀人才并迅速开拓市场，以谋求在激...
创业型人才的个人价值观实证分析
价值观 创业型人才
2008/6/5
价值观是人们选择行为复杂心理模式的观念代表，与态度和信仰相比，它们超越了特定的环境，并控制为达到目标的手段和方式的选择，人们的价值观会影响着行为。Hofstede (1991)断言个人主义和集体主义是文化导向的关键特征，他从美国和香港的工人样本中发现美国人一般倾向于个人主义，而香港人则倾向于集体主义。Fageson(1993)曾证明了价值观可清晰的区分创业者和管理者的力度...
创业型人才培养模式研究
人才培养模式 创业型
2008/6/5
一、实践创业型人才培养的必要性
（1）开展实践创业教育是现阶段高校教育发展的内在要求
首先，创业教育是我国高校教育改革的重要方向，发展科技、培养高素质人才是高校的重要职能，高校既是培养高学历人才的场所，更是培养高素质人才的基地。 其次创业教育是解决我国高校学生就业问题的重要出路。
（2）开展实践创业教育也是我国经济发展的需要
首先，要把科技成果转化为...