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东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究
高层次人才 人才引进 人才评价 评价指标
2014/2/26
东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点，急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动，对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力，但人才评价标准不够明确，同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则，采用德尔斐专家咨询法，构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。
在以往有关工作满意度构成维度研究成果的基础上,结合高新区科技人员的特点,构建了其工作满意度评价指标体系。并在物元分析的基础上,运用模糊集合理论和欧氏贴近度的概念,建立了高新区科技人员工作满意度的评价模型,对环渤海地区9个高新区进行实证研究,从而为高新区提高科技人员工作满意度提供科学的依据。