搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 高层次人才”相关记录26条 . 查询时间(0.159 秒)
为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作和中医药工作的重要论述，全面贯彻落实湖南省委、省政府“三高四新”和“中医药强省”战略部署，推进“人才强院”保障工程，全面加强高素质人才队伍建设，2023年6月7日上午，湖南中医药大学第一附属医院召开医院高层次人才调研座谈会暨《“杏林优才”双百工程实施办法》意见征集会，医院党委书记程博，党委委员、副院长陈青，党委委员、纪委书记成金林，医院人才工作领导小组成员、高...
小浪底管理中心出台高层次人才选拔、培养和使用管理办法
水利部 小浪底管理中心 人才选拔
2023/1/11
为全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深入落实《“十四五”水利人才队伍建设规划》和《小浪底管理中心“十四五”人才发展规划》，着力加快建设高素质专业化人才队伍、打造大型水利枢纽建设和运行管理人才高地，近期小浪底管理中心出台《高层次人才选拔、培养和使用管理办法》（以下简称《办法》）。
江西省水利厅调研指导水利高层次人才队伍建设
水利部 江西省水利厅 人才队伍建设
2023/1/5
为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议部署，切实推动江西省水利高层次人才健康有序发展，为水利高质量发展提供强有力智力支撑，近日，厅党委委员、副厅长廖瑞钊一行到省水利科学院调研指导水利高层次人才队伍建设工作并开展座谈。
为瞄准科技前沿，聚焦学术热点，促进思想碰撞，力推国际合作，为海内外优秀人才搭建了解苏州大学的平台，苏州大学于2021年12月23日拉开了2021年第二次东吴海外高层次人才学术交流会的序幕。
北京印刷学院举办高层次人才服务首都学术交流活动（图）
北京印刷学院 人才 学术交流
2014/9/28
2014年9月24日上午，高层次人才服务首都高校发展学术交流活动在北京印刷学院综合楼会议厅举行。活动主题为“优化高校创新发展环境，加强科技人才交流合作”，来自科技部的领导、数字出版与传媒、绿色印刷包装领域的专家和企业家代表、北印师生代表齐聚一堂参加此次活动。活动分为会议、参观以及分论坛讨论。
我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究(下)
海外高层次人才 人才引进 人才服务
2015/1/17
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期，需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾，分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识；通过运用公共政策分析理论，对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考，从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后，根据我国经济社会发展实际情况，提出了人才引...
我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究(上)
海外高层次人才 人才引进 人才服务
2015/1/17
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期，需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾，分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识；通过运用公共政策分析理论，对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考，从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后，根据我国经济社会发展实际情况，提出了人才引...
高层次人才政策效能评估
人才投入产出评估 人才政策评估 东湖新技术开发区
2014/11/13
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础，利用二手数据并运用定量与定性分析法，从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现，东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状，认为东湖高新人才政策存在以下问题：人才吸引政策特色不鲜明，缺乏对引进人才的考核评估，政策缺乏系统性，项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后，提出了...
重点产业海外高层次人才需求研究
重点产业 海外高层次人才 人才需求预测
2014/5/29
以湖北省为例，对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现，湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明，到2020年，湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人，而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下：政策要进行产业区分，向需求迫切的产业倾斜；做好人才资源需求预测工作，建立科学完备的引才评价监督体系，解决供需不匹配的问题；发挥自身...
东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究
高层次人才 人才引进 人才评价 评价指标
2014/2/26
东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点，急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动，对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力，但人才评价标准不够明确，同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则，采用德尔斐专家咨询法，构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。
海外高层次人才引进政策实施效果评价
千人计划 高层次人才 指标体系 人才政策
2013/9/11
构建海外高层次人才引进政策效果评价指标体系是定量研究海外高层次人才引进政策效果的基础。从“引得进、留得住、用得好”3方面建立海外高层次人才引进政策效果的评价指标体系，以中央“千人计划”为例进行了实证，从政策投入—产出角度对“千人计划”政策实施效果进行了评价。从成本—收益角度衡量，国家“千人计划”政策实施效果总体上是收益大于成本, 目前运行状况良好。同时，结合中央“千人计划”现状，明确了“千人计划”...
河海大学举办“院士淮安水利行暨高层次人才座谈会”（图）
水利 人才 座谈会 人才培养
2012/7/13
2012年7月5日，河海大学举办的“院士淮安水利行暨高层次人才座谈会”在江苏省淮安市举行，中国科学院院士汪集旸，中国工程院院士陈厚群、吴中如、郑守仁、韩其为、王超，校党委书记朱拓、校长王乘、副校长朱跃龙、副校长唐洪武、副校长徐卫亚及部分专家，淮安市委书记刘永忠、副市长赵洪权及有关部门负责人出席活动。
2012年6月11日，接国家留学基金委《关于确定2012年“国际区域问题研究及外语高层次人才培养项目”（非本科类）留学人员的函》（留金发[2012]3015号），经专家评审，农业与农村发展学院刘金龙教授被录取为2012年“国际区域问题研究及外语高层次人才培养项目”（非本科类）留学人员。
十部委共促女性高层次人才成长——女性申请青年科学基金年龄放宽到40岁
十部委 女性 高层次 人才
2011/10/14
全国妇联10月11日在北京召开女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目工作会议。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立出席会议并讲话。中组部、科技部、教育部、中国科协、国家自然科学基金委等10个部委有关负责人参加了会议。