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政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建（上）
地方政府 绩效管理 平衡计分卡
2015/3/4
绩效管理是当代政府管理领域的热点和难点。本文以地方政府为研究对象，按照科学发展观和正确政绩观的要求，基于中国政治与行政管理体制特色及新时期经济社会发展需要，对地方政府绩效管理科学化问题和平衡计分卡中国化问题进行了探讨，并以北京市延庆县为案例阐述了地方政府平衡计分卡模式的系统结构及其应用技术，以期以期为推动政府绩效管理制度创新和促进地方政府科学发展提供借鉴。
政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建（上）
地方政府 绩效管理 平衡计分卡
2013/3/18
绩效管理是当代政府管理领域的热点和难点。本文以地方政府为研究对象，按照科学发展观和正确政绩观的要求，基于中国政治与行政管理体制特色及新时期经济社会发展需要，对地方政府绩效管理科学化问题和平衡计分卡中国化问题进行了探讨，并以北京市延庆县为案例阐述了地方政府平衡计分卡模式的系统结构及其应用技术，以期以期为推动政府绩效管理制度创新和促进地方政府科学发展提供借鉴。
天津财经大学人力资源管理课件第七章 人力资源管理——绩效管理
天津财经大学 人力资源管理 课件 绩效管理
2012/12/24
天津财经大学人力资源管理课件第七章人力资源管理——绩效管理。
西安石油大学人力资源课件第八章 员工绩效考核与绩效管理
西安石油大学 人力资源 课件 第八章 员工绩效考核与绩效管理
2012/12/21
西安石油大学人力资源课件第八章 员工绩效考核与绩效管理。
“第四届创新与绩效管理国际研讨会”暨“第十二届全国科技评价学术研讨会”在中国科学院科技政策与管理科学研究所顺利召开（图）
创新与绩效管理 国际研讨会 第十二届 科技评价 学术研讨会
2012/11/15
2012年10月19日至21日，“第四届创新与绩效管理国际研讨会”暨“第十二届全国科技评价学术研讨会”在我所顺利召开。
2012年10月5日-7日，由我校管理学院和兰州大学中国地方政府绩效评价中心主办的“公共绩效治理：国际学术前沿与全球实践经验高端论坛”在我校逸夫科学馆举办。共有来自中国、美国、英国、澳大利亚等国家和港澳台地区的55位从事政府绩效管理和公共治理研究的一流学者和资深政府官员出席本次论坛。
政府绩效管理也会暗藏祸端
政府 绩效管理 政治理性
2013/8/7
政府绩效管理主旨有二：加强责任性和提高效率。当代政府绩效管理蕴涵着深刻的政治理性选择，是一种以民为本的管理工具。以透支国家的未来为代价的后果，片面的政府绩效评估难辞其咎，而根源在于我们忽视了政府绩效管理机制中的政治理性，忽视了民意的主导性价值追求。
认知“绩效管理“真面目
绩效管理 绩效考评 绩效考核 人力资源部
2015/3/5
关于绩效管理，是企业老生常谈的话题了，企业实施绩效管理的目的只有一个，即：持续改善与提升组织绩效。因此，所有的绩效管理活动都应该是围绕这个目标进行的。但众多企业的绩效管理体系运行的并不是十分顺利与乐观，每次提起却总是让管理者皱眉。
在当下，企业界内一直风靡绩效管理考核，但我了解到的很多企业，绩效管理考核却往往不是那么一回事。这些企业往往都有一个共性的问题，轻管理而重考核，在管理上流于片面。管理学之父彼得·德鲁克曾这样表述他所认为的高绩效：一个企业在管理上的成就，并不在于他有多少天才员工，而在于这个企业如何使平常员工取得更好的绩效，能否完全发挥其员工的优势，并利用每个人的优势来帮助其他人取得绩效。
视频：南京大学人力资源管理第24讲 绩效管理与评估讲座5
南京大学 人力资源管理 第24讲 绩效管理与评估讲座5 视频
2012/3/28
视频：南京大学人力资源管理第24讲 绩效管理与评估讲座5。
视频：南京大学人力资源管理第23讲 绩效管理与评估讲座4
南京大学 人力资源管理 第23讲 绩效管理与评估讲座4 视频
2012/3/28
视频：南京大学人力资源管理第23讲 绩效管理与评估讲座4。
视频：南京大学人力资源管理第22讲 绩效管理与评估讲座3
南京大学 人力资源管理 第22讲 绩效管理与评估讲座3 视频
2012/3/28
视频：南京大学人力资源管理第22讲 绩效管理与评估讲座3。
视频：南京大学人力资源管理第21讲 绩效管理与评估讲座2
南京大学 人力资源管理 第21讲 绩效管理与评估讲座2 视频
2012/3/28
视频：南京大学人力资源管理第21讲 绩效管理与评估讲座2。