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加拿大约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、加拿大纽芬兰纪念大学讲席教授方涛作客四川农业大学人文学院学术沙龙（图）
加拿大约克大学 人力资源管理 劳资关系 终身教授 加拿大纽芬兰纪念大学 讲席教授 方涛 四川农业大学人文学院 学术沙龙
2018/6/6
2018年5月24日上午，由人文学院主办、人文学院人力资源管理系承办、学生人力资源管理协会协办的人文学院学术沙龙第五期学术报告会在十教一楼学术报告厅举行,加拿大约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、加拿大纽芬兰纪念大学讲席教授方涛应邀作题为“锦标赛式薪酬和员工绩效”的学术报告。人文学院院长吴军赞，副院长任大廷、杨仕元等师生200余人到场聆听。报告会由吴军赞主持。报告中，方涛教授以我校重奖在全球顶...
金融危机下劳资关系利益均衡机制的建立
金融危机 劳资关系 利益均衡机制
2009/11/13
自去年下半年以来，国际金融危机对我国经济发展的不利影响开始逐步显现，主要表现在：GDP增速开始放缓、进出口额降幅显著、劳动密集型企业经营困难等。从现在来看，这场国际金融危机还在蔓延和深化，国际金融市场仍处于动荡之中，全球实体经济受到的影响日益显现，世界经济增长明显减速。受其影响，我国经济运行也面临很多困难，未来一个时期，经济社会发展的总体环境将可能更加严峻，面对当前复杂的形势，如何处理劳资关系问题...
从劳动激励与监督机制看劳资关系中资本的强势地位
劳动监督 劳动激励 劳资关系 强势地位
2009/11/13
劳动激励与监督机制显示出，在现行的“资本雇佣劳动”体制下，由于资本追求利润最大化的决策模式，市场机制总是使得资本在对劳动的关系上趋于强势。改变这种格局的必然的逻辑是资本的权力必须得到抑制，资本追求利润最大化的决策模式必须得到修正。
加拿大的劳资关系与社会保障
加拿大 劳资关系 社会保障
2009/3/16
加拿大是一个职业自由的国家，没有铁饭碗之说，人们完全可以自由选择自己的职业，也可能因找下到工作而失业。加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法都是保护雇员利益的，雇员的权力包括，一天8小时、每周五～六天工作制，每周工作时间超过44小时，就要领取加班费；各省的最低工资标准不同，一般在每小时5～5.4加元左右。只要雇员在受雇3个月后，可享受法定节假日；如果加班，工资一律加一倍半。雇员享受带薪休假期。男女同工同...